Скажите пожалуйста, если 1 июня я подписала уведомление о сокращении 0, 5 ставки, а в июле забеременела, меня оставят на 1 ставку или все таки на 0, 5?

Светлана!

Прямой зависимости в данном случае нет, но возможно применение положений стать 254 Трудового Кодекса РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

То есть Вы сами можете просить (при наличии оснований) о переводе на более лёгкую работы с сохранением среднего заработка. Если же медицинских оснований нет, то с Вашего согласия изменение условий труда возможно, беременных не могут уволить по сокращению штата, а перевести — могут.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!

Здравствуйте.

В данном случае, нет. На момент перевода вы не были беременны.

Согласно ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, если физлицу в расчетном периоде был установлен режим неполного рабочего времени, средний заработок для исчисления пособий определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ. Ваш работодатель должен скорректировать МРОТ на 0,5 (коэффициент неполного рабочего времени).