Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Относится ли выполнение моих обязанностей как выполнение особо важных и сложных заданий согласно указанной
Являясь государственным гражданским служащим, я осуществляю обязанности кассира в бюджетном учреждении на основании договора о полной материальной ответственности. В мои функции входит выполнение операций по приему, учету, выдаче, хранению, а также личной перевозке денежных средств в банк на служебном автомобиле, но бес сопровождения.
Относится ли выполнение моих обязанностей как выполнение особо важных и сложных заданий согласно указанной норме Федерального закона № 79-ФЗ ст.50 п.5, п.п.4 как основание к дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания гражданского служащего?
Здравствуйте Marina
Относится ли выполнение моих обязанностей как выполнение особо важных и сложных заданий согласно указанной норме Федерального закона № 79-ФЗ ст.50 п.5, п.п.4
Уточните пожалуйста, Вы являетесь федеральным государственным гражданским служащим или региональным.
В соответствии с положениями Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 Статья 50. Оплата труда гражданского служащего следует, что:
5. К дополнительным выплатам относятся:
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий,
И здесь важным моментом и основанием, является именно то, что отнесено к тем самым особо важным и сложным заданиям.
Так вот федеральный закон, этого понятия не раскрывает, между тем он содержит следующие положения, указанные в Статье 5. Законодательство Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации из которых следует, что:
1. Регулирование отношений, связанных с гражданской службой, осуществляется:
9) нормативными правовыми актами государственных органов.
Т.е. в государственном органе, принимается свой отдельный нормативный правовой акт, регулирующий порядок, условия и основания, для премирования государственных гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий, им же определяются критерии согласно которым эти задания относятся к особо важным и сложным.
Такой же нормативный правовой акт, должен быть принят и у Вас.
Соответственно, исходя из его положений, в том числе и выполняемая Вами функция, указанная в вопросе, может быть отнесена к таким заданиям, что дает право на получение данной премии.
Т.е. здесь каких-либо категоричных запретов или ограничений для представителей нанимателя нет, они сами вправе определить порядок и отнесение тех или иных заданий к рассматриваемой категории, т.е. закрытого общего для всех перечня таких заданий нет, все индивидуально.
Я бы со своей стороны рекомендовал Вам обратиться с письменным заявлением на имя руководителя, в котором просить его рассмотреть вопрос о премировании Вас согласно приведенным выше положениям федерального закона, здесь у него есть такое право, оценку и критерии он также применяет сам, и принимает окончательное решение.
Пример такого нормативного правового акта, одного из государственных органов РФ, можете посмотреть по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/...
Рад был Вам помочь Marina.