Могут ли уволить беременную женщину, которую взяли на работу на время отсутствия сотрудника

Здравствуйте!

Трудовой кодекс РФ допускает увольнение беременной женщины в следующем случае

Статья 261

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. 

Соответственно для увольнения беременной женщины необходимы два условия (в совокупности):

— чтобы срочный трудовой договор истек в связи с выходом основного работника

— чтобы у работодателя не было возможности перевести беременную женщину на другую работу