Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Меня недолюбливают и указания дают неохотно (что дают- делаю)
Здравствуйте. На моей работе лизоблюдство является негласно требуемой частью трудовых отношений. Я же стараюсь вести себя достойно, за начальством не бегаю. Меня недолюбливают и указания дают неохотно (что дают- делаю). При этом меня упрекают в неисполнении трудовых обязанностей и грозят увольнением. Правомерны ли их угрозы? Должен ли работник бегать за руководителями и выпрашивать себе работу для реализации трудовой функции по договору?
Здравствуйте, Александр!
В соответствии с трудовым законодательством предоставление работы сотруднику — это обязанность именно работодателя.
Права и обязанности сторон трудового договора прописаны в ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ
Так,
Работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (ст. 21 ТК РФ).
Этому праву работника корреспондирует обязанность работодателя
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст. 22 ТК РФ);
Обязанности работника перечислены в ст. 21 ТК РФ, и, естественно, обязанности «выпрашивать» работу с данной статье не содержится. Хотя, не исключаю, что в локальном нормативном акте (например правила трудового распорядка), предусмотрена обязанность работника с какой-либо периодичностью являться «на ковер» и получать задания от руководства. В данном случае нужно изучить документацию вашего работодателя.
Что же касается увольнения, то все основания для расторжения договора по инициативе работодателя прописаны в ст. 81 ТК РФ.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Увольнение по причине несоответствия занимаемой должности должно быть подтверждено результатами аттестации. То есть, в организации проводится процедура аттестации (что непременно оформляется надлежащими документами), иначе увольнение по указанному основанию может быть оспорено работником.
