Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
2020 Какие документы могут помочь урегулировать ситуацию?
Здравствуйте!
Администрация школы требует набирать количество обучающихся для занятий с учителем-логопедом намного больше, чем положено на 1 ставку. При этом о повышении ЗП речи не идёт.
Может ли руководитель общеобразовательной школы не учитывать рекомендации по количеству обучающихся на 1 штатную единицу учителя-логопеда? (Распоряжение Минпросвещения РФ N Р-75 от 06.08.2020, приказ Минпросвещения РФ N 1015 от30. 08.2020)
Какие документы могут помочь урегулировать ситуацию?
Директор говорит, что все эти документы фигня, и что учителю-логопеду на 1 ставку нужно брать в 2-3 раза больше учеников, чем указано в документе.
В таком случае работа логопеда становится неэффективной из-за больших групп.
Хотелось бы работать в соответствии с распоряжением минпросвещения.
Елена!
Указание на то, что администрация образовательного учреждения обязана руководствоваться уже новым Приказом Минпросвещения №115 от 22.03.21 «О порядке организации и осуществления образовательной деятельности ...» содержится в самом нормативном акте, в нём сказано:
2. Порядок является обязательным для организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе для образовательных организаций со специальными наименованиями «кадетская школа», «кадетский (морской кадетский) корпус» и «казачий кадетский корпус», а также индивидуальных предпринимателей (далее — Организации), и реализующих общеобразовательные программы, в том числе адаптированные общеобразовательные программы.
Иных толкований быть не может — указанный нормативный акт, ограничивающий число учеников на одного специалиста логопеда, является обязательным для всех образовательных учреждений РФ.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Здравствуйте, Лена.
Нормы труда, указанные в упомянутых Вами нормативных актах носят рекомендательный характер. Работодатель вправе установить другие нормы труда в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.(ст.ст. 159 — 163 ТК РФ).
Бороться с тем, что нормы труда завышены, нужно путем заключения коллективного договора, создания профсоюзной организации, иного представительного органа работников, мнение которого должно учитываться при принятии норм труда.