Добрый день! Я являюсь генеральным директором и учредителем в одном лице. Компании меньше 2х месяцев. Дохода пока нет. В штате только я -гендиректор. Могу ли я не платить себе зарплату, так как нет дохода или нужно ставить минимальную зп, что бы избежать штрафов?
Здравствуйте Данила!
Законодательство прямо не говорит, что единственный собственник-директор обязан подписать трудовой договор и платить себе зарплату.
Но если собственник стал стал директором, то он сотрудник, компания обязана платить зарплату. Иначе трудовая инспекция вправе применить ч.6 ст. 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Работодатель по закону обязан платить налоги (13%) и страховые взносы (30%), в следующих пропорциях:
НДФЛ (налог на доход физических лиц) — 13%;
ОПС (обязательное пенсионное страхование) — 22%;
ОМС (обязательное медицинское страхование) — 5,1%;
ВНиМ (временная нетрудоспособность и материнство) — 2,9%;
НСиПЗ (несчастные случаи и профессиональные заболевания) — в пределах 0,2%.
Вместе они составляют 43% от того, что получает работник при окончательном расчете
Если зарплаты нет и трудовая инспекция об этом узнает, компании придется доплатить налоги и взносы. Сумма зависит от размера зарплаты. Как минимум — это официальный размер зарплаты или МРОТ.
Здравствуйте, Данила.
Если Вы выполняете фактически обязанности руководителя организации, то Ваш труд должен оплачиваться. Кроме того, государство заинтересовано в том, чтобы Вы платили страховые взносы в фонды, так как руководитель организации, являющийся единственным участником ООО относится к застрахованным лицам. Также нужно было подать уведомление (отчет) СЗВ-ТД о приеме на работу в ПФР.
Минимизировать свои расходы на оплату труда и страховые взносы Вы можете путем оформления трудового договора на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ, не путать с совместительством — ст. 60.1 ТК РФ).
Например, Вы можете пока «работать» 1 -2 часа в неделю, установив себе месячный оклад в размере МРОТ с оплатой пропорционально отработанному времени. Желательно вести табели учета рабочего времени, чтобы если что было чем подтвердить, что так и работаете и документы подписывать только датами, которые приходятся на «рабочие дни».
Тогда расходы будут небольшими и проверяющим формально придраться будет не к чему.
Время от времени можете еще оформлять отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) на пару недель (не всегда же есть у Вас что делать пока бизнес только раскачивается).
Здравствуйте Данила.
Могу ли я не платить себе зарплату, так как нет дохода или нужно ставить минимальную зп, что бы избежать штрафов?
В начале общие основания, чтобы было понятнее.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации -ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
Учредители не отнесены данной статьей к лицам на которых не распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Об этом свидетельствует и официальная позиция Роструда РФ по официальной ссылке:
Учитывая изложенное, полагаем, что заключение трудового договора в подобном случае не только правомерно, но и необходимо, поскольку невыполнение этой обязанности со стороны работодателя (общества) может повлечь административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Т.е. в такой ситуации правильным и соответствующим действующему трудовому законодательству, будет оформление трудовых правоотношений с работником т.е. с генеральным директором и заключение с ним трудового договора.
В таком порядке все будет оформлено верно и по закону, что исключит в дальнейшем возможные риски и претензии со стороны контролирующих органов и ведомств.
При этом участник и подписывает от имени общества, с собой уже как с гендиректором, все дело в том что от работодателя выступает организация а не ее участник, и от организации он и заключает трудовой договор уже с собой как физическим лицом работником.
Вот к примеру разъяснения по ссылке:
Единственный участник ООО является его руководителем. ООО относится к субъектам малого предпринимательства.
Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором? Если да, то кто будет подписывать договор со стороны работодателя?
Подчеркнем, что работодателем для генерального директора в этой ситуации будет не единственный участник, а общество. Единственный участник лишь осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с генеральным директором как орган управления обществом (часть шестая ст. 20 ТК РФ). Поэтому трудовой договор в рассматриваемом случае будет заключен между различными субъектами правоотношений: ООО и физическим лицом, назначенным на должность генерального директора.
А теперь к главному, что в общем согласно закону такое, трудовые правоотношения.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения следует, что:
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции…
http://www.consultant.ru/docum...
Т.е. это в любом случае выполнение работы за — плату.
Также одним из обязательных условий трудового договора должно быть следующее согласно положениям статьи ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда http://www.consultant.ru/docum...
А потому оплату должна быть в любом случае генеральному директору, за выполнение им своей работы, согласно оформленным с ним трудовым правоотношениям и условиям заключенного с ним трудового договора.
При этмо она должны быть не менее МРОТ, в силу положений статей:
ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
http://www.consultant.ru/docum...
Невыполнение этих требований, может повлечь административную ответственность.
Во вложении к моему ответу пример реального вызова ФНС, можете скачать и ознакомиться.
Помимо этого, ведь работодатели как страхователи еще и обязаны отчислять страховые взносы на обязательное пенсионное страхование работника и обязательное социальное, не следует забывать об этом, а также платить налог.
Законодательство прямо не говорит, что единственный собственник-директор обязан подписать трудовой договор и платить себе зарплату.
Логак Борис
Это не так.
В данной ситуации заключение трудового договора — обязательно, это потом можно долго рассказывать например ФНС, только они не поймут уверяю, и сделают все правильно.
Здесь обязательно заключать трудовой договор, иначе это будут фактические трудовые правоотношения и нарушение Трудового кодекса РФ, что обязательно повлечет административную ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
Никому не следует вводить клиентов а заблуждение.
Здравствуйте!
Один из вариантов:
Со дня возложения на себя обязанности генерального директора предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Срок такого отпуска не установлен, определяется по соглашением сторон (работника и работодателя). Основанием является следующая норма закона.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Одновременно рекомендую включить свое ООО в реестр МСП. Для таких предприятий в настоящее время действует мораторий на плановые проверки контролирующих предприятий.