Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На сколько данная ситуация правомерна?
Добрый день! У меня вопрос по трудовому праву. В организации, в которой я работаю, планируется реорганизация филиала, которая приведёт к тому, что поменяется наименование филиала и поменяется штатное расписание. В данный момент я занимаю должность начальника отдела, а после реорганизации такой должности не будет, то есть ее сокращают и создают новую «главный специалист». За два месяца до реорганизации будут выданы уведомления, где меня оповестят, что должность сокращается и я могу либо выбрать другую, либо уйти по сокращению , получив выплаты. Но сейчас работодатель запрашивает информацию у сотрудников, чьи должности будут сокращены, готовы ли они перейти на должности ниже (те, которые вводят после реорганизации) или же буду дожидаться сокращения? то есть работник должен заранее, не получив ещё официально уведомления, уже принять решение. На сколько данная ситуация правомерна? Работодатель ссылается на то (и можно сказать шантажирует тем), что если сейчас работник заявляет, что летне будет переходить на другую должность, то при выдаче официально уведомления, этому работнику не предложат альтернативных должностей при сокращении, а просто уведомят, что его сокращают и все. Обязан ли работодатель, при проведении сокращения, предоставлять другие свободные должности в организации? Зависит ли вариант уведомления работников от вида реорганизации и причин сокращения должностей?
Здравствуйте, Камилла!
При любом основании сокращении (независимо от того, по каким причинам производится сокращение численности или штата работников, каков вид реорганизации) работодатель обязан предлагать сокращаемым работникам другие вакансии.
Это прямо предусмотрено трудовым законодательством.
Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ:
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».