Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, пожалуйста, это законно?
Увольнение беременной.
Здравствуйте, я беременна, в конце декабря должна уйти в отпуск по БИР, но отдел кадров говорит,что в начале декабря нужно отгулять отпуск с последующим увольнением.Мои данные передадут в ФСС для выплат.Остальным сотрудникам предложили новое место работы, а мне говорят, что переводить меня нет смысла в другую организацию, т. К. Им не нужно, чтобы я сидела до 3ех лет по уходу, и больничные с ребёнком не приветствуются. Подскажите,пожалуйста,это законно? Как мне поступить?
Порок воли в трудовых правоотношениях не допустим, заставить или принудить Вас своей рукой написать заявление о увольнении с основаниями нормы п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ нельзя, поэтому игнорируйте слова работников О.К., Отпуск на основании статьи 260 ТК РФ Вы можете взять, как перед отпуском по беременности и родам, так и непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Также, судебная практика показывает, что при любых обстоятельствах увольнения работодателем беременной сотрудницы, суды восстанавливают в трудовых правах таких работниц "
(Определение ВС РФ от 20.06.2016 г. №18-КГ 16-45 На момент увольнения ей не было известно о своей беременности. Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является согласно Конвенции Мот (Международной организации труда) № 183 СОХРАНЕНИЕ МЕСТА РАБОТЫ И НЕДОПУЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ, Статья 8, ч.1. Увольнение работодателем женщины в период ее беременности или отсутствия на работе в связи с отпуском, предусмотренным в статьях 4 или 5, или в период после ее возвращения на работу, устанавливаемый национальным законодательством, является незаконным, за исключением увольнения по причинам, не связанным с беременностью или рождением ребенка и последствиями этого или с кормлением грудного ребенка. Бремя доказывания того, что причины увольнения не связаны с беременностью или родами и с последствиями этого или с кормлением грудного ребенка, возлагается на работодателя. ч.2. По окончании отпуска по беременности и родам женщине гарантируется право вернуться на свое прежнее или эквивалентное место работы с оплатой труда по прежним ставкам."
Поэтому, на действия работников Вашего работодателя Вы можете написать жалобу в инспекцию по труду или в письменном претензионном порядке решить данный вопрос с работодателем. Но, лучший вариант, когда работник нанимает юриста или адвоката и приходит на работу с вышеперечисленными специалистами для мирного урегулирования спорных вопросов до суда.
С Уважением.