Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И что делать если начальник пригрозит лешением премии или другими мерами воздействия?
Здравствуйте. У меня сменный график работы два рабочих дня и 2 выходных. Оператор в нефтеперераблтке. График работы составляется на квартал т.е. 3 месяца. И начальник мелким шрифтом стал прописывать "может быть изменён по необхолимости" при этом сам утверждает что количество рабочих часов не может превышать или быть меньше установленных ТК в производственном календаре. После отработанных 2 дней по 12 часов, меня пытаются вызвать на работу на 3 день, при этом работа на другом объекте, якобы по уборке территории. Я могу отказать работодателю выходить на работу в выходной день и на какие акты мне можно сослаться? И что делать если начальник пригрозит лешением премии или другими мерами воздействия? Куда я могу обратиться?
Работа в выходные и праздничные дни запрещена без согласия работника согласно ст. 113 ТК РФ.
Изменение условий труда возможно через уведомление за 2 мес. в соответствии со ст. 74 ТК РФ.
Так что Вы вправе отказать начальнику и подать жалобу в ГИТ Роструда.
Подробная или дополнительная консультация, изучение документов и составление юридических документов (претензий, исковых заявлений, ходатайств, договоров и т.д.) в моем чате https://pravoved.ru/lawyer/140... на платной основе. Индивидуальный подход к клиенту.
