Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Руководитель требует от меня объяснительную, но жалобы от клиента нет, а есть только реплики записанные с его слов в протоколе
Руководитель требует от меня объяснительную, но жалобы от клиента нет, а есть только реплики записанные с его слов в протоколе
, Наталья, г. Екатеринбург
Максим Полищук
Здравствуйте!
Работодатель вправе затребовать у Вас письменное объяснение до применения дисциплинарного взыскания. Такой порядок установлен статьей 193 ТК РФ.
Давать объяснение или нет — Вы вправе решить сами. Заставить его дать работодатель не вправе.
Вместе с тем, лучше дать объяснение. В нем необходимо изложить подробно все обстоятельства происшествия, которое Вам хотят вменить в качестве дисциплинарного поступка. Это поможет в будущем, в случае необходимости обжалования применения к Вам дисциплинарного взыскания.