Можно уволиться, сразу после заключения ТД?

Здравствуйте Евгения! Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время… Таким образом проблем не должно быть расторгнуть договор

Подробная или дополнительная консультация, изучение документов и составление юридических документов (претензий, исковых заявлений и т.д.) в моем чате https://pravoved.ru/lawyer/458...  на платной основе. Индивидуальный подход к клиенту..

С уважением Добышев Р.В.  

Можно, само собой. У нас же не рабский труд. Ст. 80 Трудового кодекса:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Две недели отработаете в худшем случае, и всё. Можете конечно и просто не выходить на работу сразу, но тогда вас уволят за прогул, такие дела. Надеюсь помог, ставьте лайки и тд)

Добрый вечер. 

Вы можете уволиться сразу после заключения трудового договора, вернее написать такое заявление о б увольнении по собственному желанию, Ст.80 ТК РФ.

Но надо понимать, что работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели.

По соглашению с аботодателем Вы можетеуволиться раньше двухнедельного срока.

Согласно ст.80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.