Здравствуйте, Мария.
Ваше образование должно соответствовать Профстандарту: 01.001 Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель).
В данной ситуации работодатель может отправить работника на профессиональную переподготовку. В соответствии со
ст. 196 ТК РФ подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
, т.е. работодатель должен создать все условия для повышения квалификации или переподготовки согласно, регламента профстандарта и ТК РФ
Таким образом закон нам говорит о том, что, работодатель обязан применять профессиональные стандарты в части:
— наименования должности, если выполнение работ по должности связано с предоставлением компенсаций, льгот либо наличием ограничений. В этих случаях наименование должности должно быть указано в соответствии с утвержденным профстандартом или квалификационными справочниками (ст. 57 ТК РФ, п. 5 письма Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253).
-требований к образованию, знаниям и умениям, то есть если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения его трудовой функции, установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).
Если Ваше образование соответствует профессиональному стандарту согласно, Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544н «Об утверждении профессионального стандарта „Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)“, тогда препятствий для работы классным руководителем нет.
С Уважением.
