Как правильно составить заявление, чтобы работодатель не придрался?

Добрый день!

Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В заявлении Вам необходимо сослаться на приведенную статью ТК РФ, указав причину увольнения — семейные обстоятельства, а также наличие 2 несовершеннолетних детей.

Добрый день, закон оставляет право на увольнение без отработки за работодателем, вы обязаны уведомить его за 14 дней, решение принимает исключительно работатодатель. В вашем случае можно пойти на больничный лист, это время пойдёт в зачёт отработки. 

Здравствуйте, Полина.

В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работника о предстоящем событии, т.е. согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Закон нам говорит о том, что в своем заявлении о расторжении трудового договора, Вы можете указать дату удобную Вам и основание увольнения п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и основания статьи 78 ТК РФ, то трудовой договор расторгается по соглашению сторон трудовых, или  на основании  п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ  перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, при предоставлении гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую и на основании Вашего заявления, Ваш нынешний работодатель увольняет Вас на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность), день в  день. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С Уважением.