Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод в другой филиал на ту же должность увольнением и оформлением нового трудового договора, вместо перевода
Перевод в другой филиал на ту же должность увольнением и оформлением нового трудового договора , вместо перевода
Работодатель хочет перевести сотрудников из одного филиала фирмы в другой, но не переводом, а предлагают уволится по собственному желанию а трудоустроить заново. Все бы ничего, но весь стаж нивелируется, соответственно и все надбавки, премии, больничный и отпуск тоже. Возможно ли, что работодатель это все сохранит при новом оформлении. Что в такой ситуации делать?
Если примут на работу на следующий же день после увольнения на стаж и на больничный это не повлияет. По поводу сохранения надбавок и премий можно договориться сразу в новом трудовом договоре.
А вот с отпуском немного сложнее. При увольнении Вам выплатят компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Согласно ст. 122 Трудового кодекса право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. То есть отпуск Вы сможете получить через 6 месяцев. Но при этом по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.