Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
А меня тогда что делать, по собственному подписывать?
Вопрос по трудовому кодексу про увольнение. Работаю в it компании по бессрочному трудовому договору. Не просто исправно исполняю свои обязанности, а высоко выполняю план. И это видят все включая начальника, но при этом он думает что я могла бы как стахановец фигачить план ещё больше и более четко прогнозировать сроки выполнения кпи. Поэтому он меня не любит, что думает что я недорабатываю и не отвечаю прямо на его вопросы. Он хочет меня уволить, но готов обсуждать условия. Для меня увольнение в течение 2 недель значит 3 месяца поисков без зарплаты и потеря годовой премии в декабре. То есть 4 оклада. Соответственно заявление на увольнение по собственному я подписывать не хочу, так как это мне не выгодно. Увольнение с 3 окладами хоть и нежелательно но по деньгам выгоднее. Зафиксированных опозданий Итд у меня нет, тогда чтобы получить 3 оклада надо будет их фабриковать?
Но есть и лучшие варианты. писать заявление не будете, но готовы подписать соглашение о расторжении договора, в котором указана сумма Вашего выходного пособия в размере …. (сумма зависит от Вашей наглости – 3,4,6 окладов). По Факту предложат меньше – 1-2-3 оклада, но, на то и расчет. Или уволиться по соглашению сторон, если конечно работодатель согласится, соглашением предусмотреть определенные выплаты. Если начальник не захочет афишировать в коллективе и перед своим руководством мое увольнение - так как вопрос денег всплывет, то может это оформить как премию с его стороны. А меня тогда что делать, по собственному подписывать? Но какие тогда будут гарантии премии. А то я подпишу, но премию не дадут.
Здравствуйте.
Самое главное — вы не обязаны писать по собственному женились заявление, если сами не хотите уходить. Без нарушений дисциплины с вашей стороны уволить человека не так уж и легко, и уж точно не быстро.
Правда могут начать мотать нервы и ко всему цепляться, но это не юридический момент уже.
Вам конечно лучше подписать соглашение сторон, где будет прописана и дата увольнения и компенсация вам, например 3-4 оклада, ну или чуть меньше. О премии можете прямо заявить, ведь отработали вы почти весь год и вполне на неё претендовать можете.
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Потому что если вас сокращать — вам там тоже надо платить компенсацию, немного меньшую. Но предупредить там вас надо об этом за 2 месяца, то есть 2 оклада вы ещё себе так заработаете.
Поэтому конечно упор на соглашение сторон, но там надо это прописывать. Увольнение по собственному и с премией — хуже, пообещать могут все что угодно, а потом что то не выплатить.
Здравствуйте. Если не хотите писать по собственному, то и не пишите, Вы не обязаны. Если желают применить какие-либо дисциплинарные взыскания, то должны учесть положения ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
http://www.consultant.ru/docum...
. А меня тогда что делать, по собственному подписывать? Но какие тогда будут гарантии премии. А то я подпишу, но премию не дадут.Ольга
Если не желаете тратить нервы, то можете подписать и по соглашению сторон, это Ваше право опять же. Условия уже обсуждаются индивидуально. В части премии надо смотреть локальный акт, каков её порядок и полагается ли она Вам, при каких условиях. Если Вы подпадаете под премирование, то она должна быть Вам выплачена в любом случае. Не только Вы, но и работодатель должен соблюдать локальные акты. Ст. 22 ТК РФ
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
При написании по собственному премию могут и не дать, поэтому лучше всё зафиксировать именно в соглашении сторон.
Здравствуйте Ольга! Если есть выбор, как уволиться лучше уволиться по соглашению сторон и сейчас согласно ст. 78 ТК РФ. Поскольку фиксирование опозданий это будет честней со стороны работодателя. Для увольнения неугодного работника работодатели прибегают к таким способам это как предоставлять работнику задания со сроком не реальным исполнить в срок без предоставления необходимой информации, средств и т.п., а в случае невыполнения привлечь работника согласно ст. 193 ТК привлечь к дисциплинарной ответственности (выговор, замечание), а в случае следующих невыполнений уволить за систематическое неисполнение заданий работодателя по неуважительным причинам (п. 5 ст. 81 ТК РФ).
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Таким образом, пока есть выбор уволиться по соглашению сторон.
С уважением Добышев Р.В.
по какой статье?
если сокращение- да, там будут компенсации
тк