Написал заявление на увольнение, когда работодатель должен вернуть трудовую, и что делать если не вернет

Здравствуйте Андрей! При увольнение по собственному желанию работодателя уведомляют за две недели согласно ст. 80 ТК РФ

Подробная или дополнительная консультация (ссылкой на нпа с предоставлением судебной практики), изучении документов и составлении юридических документов (претензий, исковых заявлений, жалоб, договоров и т.д.) в моем чате https://pravoved.ru/lawyer/458...  на платной основе. Индивидуальный подход к клиенту..

С уважением Добышев Р.В.   

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. 

Работодатель обязан вернуть трудовую книжку по истечению 14 дней. Также срок уведомления может быть сокращен по соглашению сторон. Если после истечения срока уведомления работодатель не возвратит трудовую книжку, то Вы вправе обратиться в суд с иском об обязании работодателя выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку трудовой книжки. Для иска необходимо будет заявление об увольнении с отметкой о принятии, либо заверенный приказ об увольнении.

Если необходима помощь в подготовке документов обращайтесь в личное сообщении.

Расчёт и выдача документов производится в последний рабочий день согласно заявлению, если этого не произошло, в этот же день обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.

Подробная или дополнительная консультация, изучение документов и составление юридических документов (претензий, исковых заявлений, ходатайств, договоров и  т.д.) в моем чате https://pravoved.ru/lawyer/140...  на платной основе. Индивидуальный подход к клиенту. При оказании пакета услуг, возможны скидки. Предоставление услуг адвоката по гражданским и уголовным делам!!! 

— см. ст. 80 и 140 ТК РФ 

Андрей, здравствуйте!

На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

С уважением, Дмитрий Ефимов.