Вот что делать в такой ситуации?

Здравствуйте. 12 февраля 2026 года меня фактически уволили: менеджер подошла ко мне и прямо сказала: «Все, ты здесь больше не работаешь», - после чего сменила замки на дверях отделния и лишила меня доступа к рабочему месту; после того как я подала жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ), мне выдали два приказа о командировках: первый - о командировке с 12 февраля 2026 года сроком на два рабочих дня, о котором мне сообщили по телефону и вручили документ в день начала командировки вечером, и второй - о командировке с 16 февраля 2026 года сроком на пять рабочих дней, который тоже был вручён в тот же день, хотя на эту дату у меня был запланирован выходной день; при этом ни на одну из командировок мое согласие не запрашивалось, и я в итоге не отправилась ни в одну из них, а на текущий момент по‑прежнему не могу попасть на работу, мне не начисляют и не выплачивают заработную плату, и при этом официальное увольнение не оформлено — мои трудовые отношения с организацией остаются формально действующими.(место командировки — другое отделение той же организации в пределах одного города.) Подскажите что делать в такой ситуации?

В мае 2025г подавала заявление по статье 131 ук рф. в ходе расследования со стороны следователя была замечена некомпетентность: пытался примирить меня и обвиняемого, также на протяжении полугода говорил, что «дело еще на рассмотрении» и «пока не приняли решение о возбуждении, дело лежит в управлении». однако в ноябре 2025г я обратилась непосредственно в следственный отдел и получила информацию о том, что ещё в мае 2025г было отказано в возбуждении уголовного дела, а мне направлено постановление (я ничего не получала). подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации?

Здравствуйте. Выяснилось, что у мужа есть любовница из Узбекистана, у неё там муж и дети. Я беременна и двое детей 11 и 2 года. Муж начал мне угрожать, чтобы на работе не было у него и у неё проблем. Угрожает рукоприкладством. Что нужно делать в такой ситуации? Спасибо.