Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В этом году возник конфликт с директором, по поводу оплаты, она хочет сделать 6 групп на ставку (положено 4 группы) и не хочет делать доплату за 2 группы
Добрый день! Я работаю муз. руководителем с большим стажем работы, высшая категория. В этом году возник конфликт с директором, по поводу оплаты, она хочет сделать 6 групп на ставку (положено 4 группы) и не хочет делать доплату за 2 группы. Сейчас заставляет идти на диагностику в МЦКО, могу ли я отказаться и на какие документы ссылаться!
Спасибо! С уважением Долженко Е.Н.
Здравствуйте Елена.
В этом году возник конфликт с директором, по поводу оплаты, она хочет сделать 6 групп на ставку (положено 4 группы) и не хочет делать доплату за 2 группы.
Если работодатель намерен изменить условие трудового договора, в данном случае это касается объема выполняемой работы исходя из количества групп, то в таком случае он обязан это делать и может изменить условия только по основаниям прямо указанным в законе.
Это либо только с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, из которой следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
http://www.consultant.ru/docum...
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Либо в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда следует что:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
http://www.consultant.ru/docum...
Но для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора
Т.е. если работодатель был намерен изменить условия работы по статье 74 трудового кодекса РФ, был обязан за 2 месяца вручить письменное уведомление. у него должны быть причины указанные в этой статье, через 2 месяца предложить подписать допсоглашение с изменениями к Вашему трудовому договору.
Если работник отказывается предложить ему другую работу которая его устроит, если таковой нет или предлагаемая не устраивает, работника увольняют в силу закона, и в связи с его отказом.
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
http://www.consultant.ru/docum...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Выше в своем первом ответе я привел общие положения законодательства РФ и свои разъяснения к нему.
Если работодатель вводит изменения без наличия на то каких-либо оснований предусмотренных законом приведенных мной выше в первом ответе, то Вы вправе предъявить требование работодателю о приведении в соответствие с ранее достигнутыми условиями договоренности в рамках заключенного трудового договора выполняемую Вами работу.
В случае отказа Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:
По Вашему обращению проведет внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», согласно которому следует что:
Работодателю по результатам проверки может грозить административная ответственность в случае нарушения им закона и Ваших прав, предусмотренная положениями статьи КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец обращения.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих двух предыдущих ответов выше, что касается этого вопроса:
Как это — заставляют?
Приказ вынесен, Вас с ни знакомили под роспись? Чем обусловлено это направление, если в обязательном порядке тогда что это аттестация, если да, то ведь и она подлежит отдельному оформлению в таком случае, если же добровольная тем более можете от этого отказаться.
Ни заставить, ни просто без оснований Вас направить в МКЦО работодатель также не имеет никаких законных прав.