Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплаты сотруднику по уходу за ребенком
Здравствуйте, я хотел проконсультироваться. Вообще у меня сотрудница была официальна устроена, но связи с тем, что она решила работать частично на удалёнке я её вывел за штат. Но тут узнал от другого сотрудника, что она беременна. Скажите правильно я понимаю, что если она у меня не трудоустроена, то выплат ей не полагается? Если да, то как сделать так, что бы выплаты все таки у неё были? Опять устроить в штат? Не посчитает ли такое трудоустройство ФСС подозрительным?
Здравствуйте Максим.
Вообще у меня сотрудница была официальна устроена,
но связи с тем, что она решила работать частично на удалёнке я её вывел за штат.
Как это понимать, Вы заключили с ней договор ГПХ?
Все работники оформленные в рамках трудового договора, что подпадает под действие Трудового кодекса РФ, это работники должности которых должны быть в штате, т.е. внештатных работников по трудовому договору по закону быть не может, иначе это нарушение.
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием....
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения.
Что касается этого вопроса:
Трудоустроена, это значит с ней заключен трудовой договор, а если так. то она подлежит обязательному социальному страхованию, Вы как работодатель имеете обязанности по Трудовому кодексу РФ. и соответственно она имеет право на получение пособий и предоставление отпусков с ними связанных. как то пособие по беременности и родам в отпуске по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до полутора лет в отпуске по уходу.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих двух предыдущих ответов выше, что касается этого вопроса:
Она должна быть оформлена в рамках трудовых правоотношений, с ней заключен трудовой договор, Вы обязаны производить отчисления на ее обязательное социальное страхование.
Отпуска предоставляются согласно:
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам -http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком -http://www.consultant.ru/docum...
Пособия выплачиваются согласно:
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ -http://www.consultant.ru/docum...
Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ - http://www.consultant.ru/docum...
Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» -http://www.consultant.ru/docum...
Также дополнительные разъяснения приведены по следующим ссылкам:
Пособие по беременности и родам в 2021 году
http://www.consultant.ru/law/r...
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году
http://www.consultant.ru/law/r...
Пособие при рождении ребенка в 2021 году
http://www.consultant.ru/law/r...
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.