Подскажите пожалуйста, если работник принимался на работу в одно обособленное подразделение, на этом

Здравствуйте.

 так как за это время закрылось обособленное подразделение в котором оно находилось, и рабочее место перенеслось в другое обособленное подразделение, 

Если закрыто было структурное подразделение, рабочее место никуда не переносилось, в этом случае работник переводится на другое рабочее место находящееся в ином структурном подразделение.

Если это рабоче у же было ранее в этом структурном подразделении, и этом рабочем месте в ином структурном подразделение ранее СОУТ уже была проведена, то следующая проводится согласно положениям указанным в федеральном законе, Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ Статья 8. Организация проведения специальной оценки условий труда согласно которым следует, что:

4. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет… http://www.consultant.ru/docum...

Если это рабочее место новое, и работник переведен на такое вновь созданное рабочее место, в таком случае необходимо провести будет внеплановую СОУТ,  Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда следует, что:

1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; 2. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и … части 1 настоящей статьи

http://www.consultant.ru/docum...

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.