Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я работаю в в офисе, занимаюсь технической поддержкой сети АЗС, по трудовому договору время работы с 08: 00 до 17: 00, 5/2, как и весь офис - бухгалтерия, розница, инженерная служба
В связи с подписание президентом указа о нерабочих днях с 30 по 07 ноября возник вопрос. Я работаю в в офисе, занимаюсь технической поддержкой сети АЗС, по трудовому договору время работы с 08:00 до 17:00, 5/2, как и весь офис - бухгалтерия, розница, инженерная служба. АЗС же работают круглосуточно, там у операторов сменный график. В связи с этим вопрос - должен ли офис работать в "нерабочие" дни, или это касается только самих АЗС. Начальство естественно говорит что указ президента на нас не распространяется - мы непрерывно действующая организация, но мы же отдыхаем все январские праздники, майские и тд. Заранее спасибо.
Здравствуйте Алексей.
Общие положения закреплены в Указе Президента РФ от 20.10.2021 N 595 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре — ноябре 2021 г.».
Из Указа следует, что:
… установить дополнительные нерабочие дни до 30 октября 2021 г. и (или) продлить их после 7 ноября 2021 г. с сохранением за работниками заработной платы. ...предусмотреть предоставление мер поддержки субъектам малого и среднего предпринимательства.… наиболее пострадавших в результате… установлением нерабочих дней в октябре — ноябре 2021 г.
Т.е. самое главное понятие то это, что это — нерабочие именно дни и носят они дополнительный характер к тем дням, которые обозначены в Трудовом кодексе РФ как нерабочие праздничные и выходные, следует это учитывать.
Также в соответствии с положениями статьи Статью ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда прямо следует что:
Работодатель обязан обеспечить:
режим… отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права следует, что:
Регулирование трудовых отношений… осуществляется:
указами Президента Российской Федерации; http://www.consultant.ru/docum...
Т.е. это и есть то самый иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, устанавливающий дополнительные нерабочие дни работникам, т.е. дополнительное время отдыха, в рамках статьи ТК РФ 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, выполнение соответственно требований данной статьи и Указа, работодатель обязан обеспечить, иное будет являться нарушением закона.
Я работаю в в офисе, занимаюсь технической поддержкой сети АЗС, по трудовому договору время работы с 08:00 до 17:00, 5/2,
Так как насколько я понял Ваш режим рабочего времени и условия трудовых правоотношений не носят сменный характер, а является обычным 5/2, на Вас в том числе в полной мере распространяются положения о нерабочих дополнительных днях, и работодатель обязан Вам их предоставить. Выход на работу в эти дни возможен только с согласия работника, принудительный труд запрещен законом.
Статья 4. Запрещение принудительного труда согласно которой прямо следует что:
Принудительный труд запрещен.
К принудительному труду также относится работа,… в том числе в связи с:
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда…
Здравствуйте!
Согласно п. 5 Указа Президента Российской Федерации «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре- ноябре 2021г.» от 20 октября 2021 года установлено, что организации определяют численность служащих и работников, обеспечивающих в нерабочие дни, предусмотренные пунктами 1 и 2 Указа, функционирование организации. Таким образом, работодатель может определить что в эти дни продолжают работать все 100 % работников или часть работников. В любом случае он действует в пределах своих полномочий, нарушений нет.
Алексей, Вы ознакомились с моим ответом выше?
Указ обязателен для работодателей.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права следует, что:
Это прямо указано в Трудовом кодексе РФ.
Что касается пункта 5 Указа:
Вы ведь учитывайте то, что работодатели должны определить численность исходя из уже существующих условий трудовых правоотношений с работниками, а не подряд кого заблагорассудится это первое, в данной ситуации это будут сменщики которым по графику придется работать в эти дни Вы к ним не отнесены.
Второе, со всеми остальными работодатель обязан договориться, т.е. взять с них согласие на работу в эти дни, т.е. например с Вас, и только тогда включить Вас в эту численность.
Алексей, если имеются уточнения можете их писать мне в личный чат по ссылке:https://pravoved.ru/lawyer/798...
Иначе если Вы будете учитывать ничего не имеющие с трудовым законодательством РФ разъяснения, будете работать всегда в такие дни, и сами себя введете тем самым в заблуждение, я ответил Вам на все 100% верно, а там конечно уже Ваше право.
Алексей, как я уже указал, указ обязателен для работодателей, работникам предоставляются обязательно дополнительные нерабочие дни и Вам, в том числе т.е. регулирует в период с 30.10. 2021 г. по 7.11.2021 года трудовые правоотношения между работниками и работодателями,и определяет на данный период их трудовых правоотношений, такое условие как дополнительные нерабочие дни.
Да в пункте 5 указано про численность, но указ не содержит указаний о том, что численность определяется работодателем в одностороннем порядке да он и не может такого положения содержать что противоречит Трудовом кодексу РФ который является основным законом регулирующим трудовые правоотношения в РФ, понимаете нельзя данный пункт 5 указа толковать в отрыве от Трудового кодекса РФ, это ошибка.
Соответственно здесь по аналогии с нерабочими праздничными и выходными днями. для того чтобы работник работал необходимо получить с него согласие, далее уже оформить выход на работу в эти дни с соответствующей оплатой.
Аналогия со статьями:
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
http://www.consultant.ru/docum...