Под сокрашение можно применять работнику который воспитывает ребенка инвалида

Добрый день, Ахмед!

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Таким образом, сократить женщину, воспитывающую ребенка-инвалида, или другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида без матери и являющееся единственным кормильцем, нельзя.

Надеюсь, мой ответ был Вам полезен.

Хорошего Вам дня!