Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На предприятии из за конфликта с работодателем мне установили индивидуальный график
На предприятии из за конфликта с работодателем мне установили индивидуальный график. То есть, всем коллегам один график, а мне только по месячной норме. И мне по данному графику работы нет. Что делать?
- WhatsApp Image 2021-10-25 at 09.55.39.jpeg
- WhatsApp1 Image 2021-10-19 at 10.28.04.jpeg
- IMG_20211025_0001.jpg
- IMG_20211025_0002.jpg
- IMG_20211025_0003.jpg
- IMG_20211025_0004.jpg
- IMG_20211025_0005.jpg
- IMG_20211025_0001.jpg
- IMG_20211025_0002.jpg
- IMG_20211025_0003.jpg
Здравствуйте Дмитрий.
На предприятии из за конфликта с работодателем мне установили индивидуальный график.
Насколько я понимаю у Вас сменный режим работы, если это так просьба уточнить, то здесь работодатель в первую очередь обязан выполнить требования указанные в статье ТК РФ Статья 103. Сменная работа согласно которой следует, что:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
То есть, всем коллегам один график, а мне только по месячной норме.
Если это суммированный учет рабочего времени, и для остальных работников учетный период другой, а Вам установили месяц, то следует сразу обратиться к положениям правил внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени следует, что:
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Вот какой в них порядок закреплен, так работодатель и обязан устанавливать учетный период всем, если по правилам внутреннего трудового распорядка не предусмотрена возможность установления отдельного графика и учетного периода отдельным работникам, то это уже нарушение.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения касающиеся сменного режиму работы и суммированного учета рабочего времени.
Помимо этого, также следует обратить внимание на условия заключенного с Вами трудового договора, если в них указан конкретный учетный период, и работодатель его меняет Вам без Вашего на то согласия, в данной ситуации это будет еще и нарушением условий трудового договора, ведь для такого их изменения здесь требуется Ваше согласие в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора из положений которой следует, что:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует, что:
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав и интересов, если имеются действительно такие нарушения со стороны работодателя.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:
Ваше обращение будет рассмотрено в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из которого следует что:
Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец обращения.