На что ссылатьсь перед бухгалтером?

Здравствуйте, Татьяна.

В соответствии со ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ по общему правилу расчет пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Однако Вы вправе требовать замены соответствующих календарных лет в следующем случае:

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом,  условиями для замены являются:

1) Факт нахождения непосредственно в предшествующем году/годах либо в отпуске по беременности и родам либо отпуске по уходу, 

2) указанная замена приведет обязательно к увеличению размера пособия.

Замена лет не ставится законодателем в зависимость от того, работало ли застрахованное лицо в период нахождения в отпуске по уходу или нет. Работа на условиях неполного рабочего времени это право застрахованного лица, установленное ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ..., во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию

Планирую уйти в следующий декрет в 2023 году. Скажите, я имею право заменить 2021 год и для расчёта взять 2022 и 2019, т к 2020 был декрет и 2021 отпуск до 1.5, но ещё и работа на неполный день? На что ссылатьсь перед бухгалтером

Да, Вы вправе просить замены на основании приведенных мной выше норм. Для этого Вам необходимо подать заявление работодателю в произвольной форме с просьбой произвести расчет пособия, исходя из среднего заработка за 2019 и 2022 годы. Если такая замена приведет к увеличению пособия, то работодатель обязан удовлетворить Ваше заявление. Без заявления работника работодатель не производит замену лет для расчета пособий! 

Бухгалтер не принимает новые законы, и я боюсь, что посчитает молча по-своему, не приняв замену лет.

Если Вы подадите заявление, о котором я указала выше, «молча, по-своему» не имеют право, обязаны Ваше заявление рассмотреть и выбрать вариант, при котором Ваше пособие будет бОльшего размера. Можете ещё сослаться в заявлении на разъяснения ФСС РФ в  Письме  от 30 ноября 2015 г. № 02-09-11/15-23247 https://www.garant.ru/products...

Если работодатель откажется производить расчет, исходя из 2019 и 2022 гг, для сравнения размера пособия по Вашему заявлению, тогда Вам следует обратиться с жалобой в региональную государственную инспекцию труда.

Желаю Вам удачи