8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Является ли обязательной для меня вакцинация от коронавируса, если я государственный гражданский служащий

Является ли обязательной для меня вакцинация от коронавируса, если я государственный гражданский служащий территориального органа Ростехнадзора а обязательность введена постановлением заместителя главного санитарного врача по Оренбургской области №3 от 14.10.21 г. (прилагаю)

  • post_3_2021
    .pdf
  • post_3_2021
    .pdf
, Михаил, г. Бугуруслан
Юлия Павлюк
Юлия Павлюк
Адвокат, г. Калуга

Здравствуйте!

В постановлении указаны госслужащие регионального уровня — вы к ним не относитесь, так как вы — ФЕДЕРАЛЬНЫЙ государственный гражданский служащий, а не государственный гражданский служащий Оренбургской области.

1
0
1
0
Екатерина Ивлиева
Екатерина Ивлиева
Юрист, г. Москва

Добрый день!

Поскольку рассматриваемое постановление устанавливает обязательную вакцинацию для государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации (Оренбургской области), а Ваша должность в соответствии с Указом Президента РФ от 31.12.2005 N 1574 (ред. от 21.09.2021) «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы» относится к федеральным должностям гражданской службы, вакцинация не является для Вас обязательной.

1
0
1
0
Валентин Илюшкин
Валентин Илюшкин
Юрист, г. Иркутск

Здравствуйте Михаил.

Коллеги правильно отмечают, что вакцинация от COVID-19 не является обязательной для Вас.

Однако, обращаю Ваше внимание на то, что трудовые отношения почти всегда являются долгосрочными и натянутые отношения между работником и работодателем могут способствовать созданию неблагоприятной атмосферы. Рекомендую перед совершением тех или иных действий, обдумывать последствия воздействия на трудовые отношения.

Вы являетесь государственным служащим и отказ от вакцинации может быть воспринят негативно работодателем (нанимателем). Гораздо проще получить медицинский отвод по медицинским показаниям

У Вас остались вопросы? Опубликуйте в данной теме дополнительные пояснения (комментарии).

Благодарю Вас заранее за оставленный отзыв или лайк на ответ.

0
0
0
0
Михаил
Михаил
Клиент, г. Бугуруслан
Могут ли отстранить от работы?

Поскольку законодательство о вакцинации на Вас обязательной силы не имеет, то отстранять Вас никто не будет, но, как отмечал ранее, это обстоятельство может повлиять на трудовые отношения неофициально.

0
0
0
0
Иван Иванов
Иван Иванов
Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте, Михаил

В случае  отказа от вакцинации, Вас вполне на законных основаниях могут отстранить от работы (ссылаясь на указанное постановление и др. нормативные акты).

В случае не желания проходить вакцинацию постарайтесь взять в лечебном учреждении мед.заключение (справку) о мед.отводе от вакцинации (например, в связи с аллергической реакцией на компоненты вакцины), это будет основанием для продолжения исполнения своих обязанностей без прививки.

Если мой ответ помог Вам просьба оставить отзыв

0
0
0
0
Михаил
Михаил
Клиент, г. Бугуруслан
Раскройте законные основания. В Постановление №825 от 15.07.1999 нет моей сферы деятельности

Михаил, Вы сами отвечаете на свой вопрос.

Нет указаний про Вашу сферу деятельности и статус федерального государственного служащего, следовательно не привлекут ни к какой ответственности.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Договорное право
Является ли суррогатное материнство услугой или же это "добродетель"
Является ли суррогатное материнство услугой или же это «добродетель»
, вопрос №4860423, Полина, г. Ижевск
Земельное право
Здравствуйте, придомовая территория в частном секторе, является ли территорией общего пользования?
Здравствуйте, придомовая территория в частном секторе, является ли территорией общего пользования?
, вопрос №4860288, Ирина, г. Москва
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Является ли это достаточным основанием для обращения в ГИТ?
Тема: Незаконный отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком с сохранением работы (ст. 256 ТК РФ в ред. от 01.01.2024). Суть ситуации: Я работаю в розничной сети управляющим магазина. Имею ребенка в возрасте 12 месяцев. Жена официально не трудоустроена. 06.02.2026 подал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением работы на условиях неполного рабочего времени (0,49 + 0,49 ставки). Прошу дать правовую оценку позиции HR-департамента, который утверждает, что «совмещение статусов отпуска и работы у того же работодателя невозможно». Применение ФЗ № 614 и № 620: Как данный отказ соотносится с вступившими в силу с 01.01.2024 изменениями в ст. 256 ТК РФ и ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях...»? Согласно новой редакции, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за родителем, даже если он выходит на работу из отпуска ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет (при любой продолжительности рабочего времени). Игнорирование законодательства: Является ли утверждение HR о том, что «отпуск прерывает трудовую функцию и совмещение статусов противоречит закону», намеренным введением в заблуждение, учитывая, что с 2024 года законодатель прямо разрешил работать в период декрета без потери выплат и защищенного статуса? Внутренние противоречия: В октябре 2025 года компания уже оформляла мне аналогичный статус (работа на 0,5 ставки с надбавкой «Уход за реб. до 1,5»), что подтверждается моим приказом. Можно ли квалифицировать текущий отказ как дискриминацию и нарушение прав работника, имеющего ребенка до 3 лет? Риски работодателя при КЭДО: Документы в октябре 2025 года подписывались в системе HR-link «задним числом» (приказы от 01.10.2025 фактически подписаны сторонами 02.10.2025 и 03.10.2025). Является ли это достаточным основанием для обращения в ГИТ?
, вопрос №4860274, Александр, г. Москва
Семейное право
Является ли совместной собственностью супругов квартира (или другая собственность), купленная на деньги родителей одного из супругов?
Является ли совместной собственностью супругов квартира (или другая собственность), купленная на деньги родителей одного из супругов?
, вопрос №4859890, Максим, г. Курск
Семейное право
Могу ли я установить через суд статус гражданской жены, если у нас не было общих деток
Добрый день. Читаю ответы юристов по поводу установления факта совместного проживания и установления статуса гражданской жены. в статье 5 №317-ФЗ указано о проживании и ведении хозяйства не менее 3-х лет и наличия ребенка. Мы прожили с погибшим на СВО 17 лет, но детей общих не было, нам было за 40. Могу ли я установить через суд статус гражданской жены, если у нас не было общих деток. Если да, то укажите, пожалуйста, на судебную практику таких решений в суде
, вопрос №4859669, МИРА, г. Екатеринбург
Дата обновления страницы 31.10.2021