Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Отпуск по уходу за ребенком
Я устроилась на работу временным сотрудником (постоянная сотрудница ушла в декрет, меня взяли на её место). Сейчас я сама ушла в декрет. Постоянный сотрудник, не выходя из декрета, написал заявление на увольнение по собственному. Должны ли меня перевести на постоянную ставку сотрудника, которого я замещала? Или все таки я в праве требовать постоянную ставку, не смотря на то, что я сейчас нахожусь в декрете? Подскажите пожалуйста.
, Евгения,
Дмитрий Петин
Добрый день.
Если работник принят на условиях срочного трудового
договора на время отсутствия основного работника, то датой окончания будет дата выхода основного работника. Если основной работник не выходит, то основания для увольнения нет.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу
работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Поэтому вы можете требовать постоянного трудоустройства в виде заключения дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении срока действия.