Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель изменить график работы в одностороннем порядке?

Добрый день, Екатерина!

Согласно ст. 10 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего распорядка дня, трудовым договором и другими внутренними локальными документами, например, коллективным договором.

В Вашем Трудовом договоре в п. 10 закреплено установление работы по графику предприятия. На последнем листе Вы расписались об ознакомлении с Правилами внутреннего распорядка дня, коллективным договором, должностной инструкцией. 

Согласно ст. 74 ТК РФ,

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Это означает, что работодатель имеет право в некоторых случаях изменить в одностороннем порядке график работы — в случае изменения организационных и технологических условий.

Однако, работодатель должен уведомить Вас об изменении графика работы не менее чем за два месяца, изменить и переутвердить Правила внутреннего трудового распорядка.
Не согласившимся сотрудникам работодатель должен предложить другие вакансии.

Если работодатель данные условия не выполнил, вы можете обратиться с жалобой в Прокуратуру или в Инспекцию труда.