Здравстауйте, если организация переименовываеться, и просят написать заявоение на увольнение, и потом опчть принять, то сохраненные отпуска компенсируют или переходят заново в другую организацию

Здравствуйте, Ольга!

Чтобы Вам помочь, нужно знать подробности Вашей ситуации; знать содержание договора; иные существенные факты.   

Если заключен трудовой договор, работодатель должен произвести вам при увольнении выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска согласно ст.127 ТК РФ:http://www.consultant.ru/docum...

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск указано в ст.121 ТК РФ:http://www.consultant.ru/docum...

Если организация меняет название нет необходимости расторгать договор. Существует риск, что могут не принять на работу.

В случае конфликта, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд с соответствующими требованиями.

Вы можете обратиться в чат для подробной консультации, заказать составление документов.