Писать по собственному или что делать?

Добрый день!

Вы указываете:

 Сегодня позвонила руководитель и сказала, что сотрудник больше не нужен так как справляются сами, попросили написать заявление. Как быть? 

Вы не обязаны это делать с точки зрения действующего трудового законодательства, поскольку заявление об увольнении предполагает добровольное и согласованное волеизъявление работника и работодателя на прекращение трудовых отношений. См. ст. 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте, Елена. В Вашей ситуации я бы Вам посоветовал находится на больничном на столько времени, на сколько это возможно, написать заявление на увольнение по собственному желанию Вы всегда успеете, Вам этот период все-равно оплатят. Как только выйдите на работу, если будут невыносимые условия, Вы  вправе написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Если мой ответ помог Вам благодарю за оставленный отзыв

.

Здравствуйте, Лена!

Для ответа на вопрос необходимо знать содержание заключенного договора.

Вы можете не писать заявление, можете просить уволить на основании сокращения. Одновременно нужно учитывать написан испытательный срок в договоре или нет. Работодатель может уволить по другим причинам. 

В случае, конфликта, можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд.

Сроки обращения в суд указаны в ст.392 ТК РФ: http://www.consultant.ru/docum… 

Вам необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав.

Вы можете обратиться в чат для подробной консультации, заказать составление
документов.