Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В договоре написано, что они должны меня трудоустроить по специальности на которую я учился, однако имеют право не более чем на 6 месяцев устроить на рабочую специальность
Здравствуйте закончил обучение в университете про целевому договору с ржд(МДОСС), устроился к ним на работу на рабочую специальность электромеханика до получения диплома, трудоустройство провели как по целевому. В договоре написано, что они должны меня трудоустроить по специальности на которую я учился, однако имеют право не более чем на 6 месяцев устроить на рабочую специальность. Так вот срок в 6 месяцев подходит к концу обязательства по трудоуйстройству они не могут выполнить, предлагают перевести в другие подразделения(выкуп целевика), однако это меня не устраивает. Имею ли я право отказаться от перевода в другие подразделения и настаивать на своем, а в случае отказа по истечению 6 месяцев уволиться без последствий? договор прикрепляю
- PDHkVd5LVQs.jpg
- pTslb01FPDY.jpg
- dt1FYodJMCM.jpg
- JnVGACIjr3E.jpg
- Wj-9goZbS-E.jpg
- Z8E-vUvrLH0.jpg
Добрый вечер, Георгий.
1. Работодатель предлагает Вас перевести в другие подразделения (выкуп целевика).
Согласно подпункту «в» пункта 2.4 Договора организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство в:
— Московскую дирекцию скоростного сообщения – структурное подразделение Дирекции скоростного сообщения – филиал ОАО «РЖД»,
— или другое структурное подразделение Организации по согласованию Сторон, предусматривающий срок отработки не менее 5 лет.
Если Вы не согласны, работодатель не имеет переводить Вас в другое структурное подразделение. 2. Последствия истечения 6 месяцев работы по рабочей профессии и не предоставления трудоустройства по квалификации.
Согласно тому же подпункту «в» пункта 2.4 Договора работодатель обязан Вас обеспечить в соответствии с полученной квалификацией, а именно «Специалист по специальности «Подвижной состав железных дорог» специализация «Высокоскоростной наземный транспорт», к себе в Дирекцию.
При этом работодатель делает приписку – датой исполнения обязательств по трудоустройству является дата подписания трудового договора между организацией и гражданином.
Согласно ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ устанавливает, что в случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).
Также в п. 36 Правил № 1681, утвержденных Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681 заказчик в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина единовременно выплачивает гражданину в течение установленного договором о целевом обучении срока компенсацию в сумме, равной 3-кратной величине среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте Российской Федерации, на территории которого гражданин в соответствии с договором о целевом обучении осуществлял трудовую деятельность или должен был быть трудоустроен (далее — компенсация).
Считаю, что если организация Вам не предоставит рабочего места, то ответственности у Вас нет.
Урегулированный момент (в абзаце втором подпункта «в» пункта 2.4 Договора) направлен на обеспечение безопасности работодателя от взыскания компенсации за не трудоустройство.
В Вашем случае сейчас нужно подать в организацию уведомление, что срок 6-месячный подходит к концу и Вы готовы быть трудоустроены по специальности в Московскую дирекцию, исключая перевод в другую дирекцию.
Если работодатель не глупый, он Вас устроит, либо у Вас будет основание для увольнения за несоблюдение условий Договора. 3. Относительно последствий отказа от трудоустройства. Работодатель в подпункте «и» и «к» пункта 2.6 Договора указывает, что гражданин обязан возместить организации в течении трех месяцев расходы, выплатить штраф в двукратном размере в случаях:
— отчисления;
— расторжение трудового договора работником по собственному желанию в период обучения;
— расторжение трудового договора работником по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 – 8, 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в период обучения;
— расторжения договора о целевом обучении по инициативе гражданина;
-неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим Договором. а в случае расторжения трудового договора, заключенного в соответствии с подпунктом «ж», возместить также расходы, штраф в двукратном размере, исчисленные пропорциональное неотработанному сроку.
Соответственно, работодатель может привлечь Вас к ответственности если Вы еще учитесь, но Вы уже дипломированный специалист.
Либо положения Договора не подлежат применению, поскольку обязанность по трудоустройству не исполнил работодатель, соответственно привлекать Вас к ответственности нельзя. Не может нести работник ответственность вместо работодателя за нарушение Договора последним.
Подводя итог напомню, что Вам нужно обратиться с уведомлением к работодателю о готовности трудоустроиться в Московскую дирекцию по специальности. В случае отказа в трудоустройстве получите письменный отказ. Тогда сможете спокойно увольняться по истечение 6 месяцев работы по рабочей профессии.
Здравствуйте Георгий.
закончил обучение в университете про целевому договору с ржд(МДОСС),
В начале я приведу нормативную правовую базу применимую к условиям Вашего договора целевого обучения, он был заключен в 2016 году.
Применяется для этого то законодательство, которое действовало на момент заключения договора, даже если оно в последующем было отменено или изменено все равно применяется к договору именно это законодательство, следует это учитывать.
ГК РФ Статья 4. Действие гражданского законодательства во времени
1. Акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие.
До 2019 года действовали
Статья 56 Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении, по ссылке:http://zakon-ob-obrazovanii.ru...
И постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 года N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», можете с ним ознакомиться здесь:https://base.garant.ru/7051984...
Т.е. к Вашему договору применяется именно это законодательство и правоотношениям в рамках целевого обучения
Также в п. 36 Правил № 1681, утвержденных Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681…
Илюшин Валентин
Георгий, в рамках прав предоставленных мне правилами сайта. внесу для Вас свое дополнение к этому — ответу.
Георгий, как я уже указал выше, к Вам применяется законодательство действовавшее на период заключения с Вами договора целевого обучения, Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681 которой вступило в силу с 2021 года и распространяется к договорам целевого обучения заключенным с этого периода, к Вам не применяется, соответственно и все что далее указано в этом — ответе, в том числе.
Георгий, рекомендую Вам руководствоваться разъяснениями специалистов в сфере образовательного права и трудового законодательства, я Вам свои привел выше, также продолжу далее в следующем ответе ниже.
Георгий, ответы не отвечающие требованиям законодательству и ему не соответствующие от слова — совсем, рекомендую не учитывать, иначе Вы сами себя можете ввести этим в заблуждение.
В договоре написано, что они должны меня трудоустроить по специальности на которую я учился, однако имеют право не более чем на 6 месяцев устроить на рабочую специальность. Так вот срок в 6 месяцев подходит к концу обязательства по трудоуйстройству они не могут выполнить, предлагают перевести в другие подразделения(выкуп целевика), однако это меня не устраивает. Имею ли я право отказаться от перевода в другие подразделения и настаивать на своем,
Георгий, с учетом моего первого ответа выше, что касается этого вопроса — да, Вы имеете полное право отказаться от перевода, так как речь идет в настоящий момент о трудовых правоотношениях, согласно положениям статьи ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение прямо следует, что:
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника...
а в случае отказа по истечению 6 месяцев уволиться без последствий? договор прикрепляю
Если про прошествии 6 месяцев. они не выполнят перед Вами условия принятых на себя обязательств по договору целевого обучения, тем самым они их нарушат, т.е. нарушат договор.
В общем согласно трудовому законодательству РФ, заставить Вас трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования, то что я привел выше в своем ответе.
так вот в случае, если через 6 месяцев они нарушат условия договора. и не предоставят Вам работу по специальности, а Вы откажетесь от предлагаемого ими перевода, никаких негативных последствий Ваше увольнение не повлечет, так как у Вас возникает право еще и на досрочное расторжение договора целевого обучения, по причине того что организация нарушила его условия.
Вы вправе подать письменное требование о досрочном расторжении договора целевого обучения во внесудебном порядке, путем заключения соглашения о расторжении которым Вы также освобождаетесь от возврата сумм, а по постановлению Правительства от 2013 года которое распространяется на Ваш договор это меры соцподдержки которые предоставлялись в период обучения и штраф в двукратном размере этой суммы
к примеру: мер соцподдержки предоставили на 10 000р. плюс штраф двукратный 20 000 р., итого: 30 000 р.
А когда мер соцподдержки не предоставляли вообще, то и возвращать будет нечего.
Но здесь Вы имеете полное право расторгнуть договор без любых возвратов, так как организацией нарушены его условия, если это случится.
Если организация откажется удовлетворить требования Вашего заявления, Вы вправе обратиться в суд и расторгнуть договор целевого обучения в судебном порядке, по причине нарушения организацией его условий, без несения Вами ответственности по возврату сумм если еще не окончен срок отработки по договору целевого обучения.
Во вложении к ответу пример такого положительного решения суда. когда организация не выполнила свои обязанности по договору целевого обучения.
Свои уточнения Георгий, Вы также можете написать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...
Если у Вас остались вопросы, требуется расширенная консультация или помощь в составлении правовых документов, Вы всегда можете обратиться ко мне в чат (для этого нужно перейти на профиль — https://pravoved.ru/lawyer/181... и выбрать пункт «Обратиться к юристу»). Услуги в чате предоставляются на платной основе, стоимость обсуждается индивидуально.
Благодарю Вас за обращение к услугам юристов сайта Pravoved.ru.