За сколько прогулов увольняют по статье если написано заявление об увольнении

Здравствуйте!

В соответствии с п.п. «а» ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

За прогул могут уволить в случае отсутствия на рабочем месте в течение смены, либо более 4 часов в течение рабочего дня. В случае отсутствия менее 4 часов, то работодатель может применить дисциплинарное взыскание, в виде замечания или выговора. В случае повторного нарушения работодатель имеет право уволить по п. 5 ст. 81 ТК РФ в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Если Вы написали заявление об увольнении, то работодатель обязан уволить по собственному желанию по истечению 14 дней. До истечения 14 дней работодатель вправе при наличии основания уволить по иной статье.