Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И нужно ли мне обосновать и говорить причину моего увольнения?
Здравствуйте, хотел проконсультироваться. Собираюсь уволиться с места работы, устроен официально с апреля этого года. Собираюсь увольняться в декабре, отрабатывая этот месяц.
Какие нюансы есть в этом процессе? Что может предъявить начальник? На каком основании может сдержать зарплату? И что в таком случае делать и предъявить?!
И нужно ли мне обосновать и говорить причину моего увольнения? Работаю добросовестно, не нравится сама организация и подход к работе начальства.
Добросовестному сотруднику ничего не могут предъявить. Если Вы написали заявление по собственному желанию и установлен срок последнего рабочего дня, то все расчеты с Вами должны быть завершены в день увольнения. Также работодатель обязан выдавать Вам в конце рабочего дня трудовую книжку. Никто не в праве у Вас требовать каких-либо формулировок и пояснений о причинах увольнения. Если хотите можете рассказать об истинных причинах увольнения самостоятельно. Предъявить что-либо работнику могут только на основании проведенного служебного расследования по имеющимся фактам нарушений. Иного законодательством РФ не предусмотренно.
Здравствуйте, Леонид!
Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации, знать содержание заключенного договора; иные существенные факты.
Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию и подать работодателю не позднее чем за две недели до даты расторжения договора.
При прекращении трудового договора работодатель должен произвести выплату всех сумм, которые Вам положены, в день увольнения в соответствии со ст.140 ТК РФ: http://www.consultant.ru/docum…
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст.127 ТК РФ:https://www.consultant.ru/docu...
В случае, конфликта по выплаченным суммам, вы можете написать письмо в адрес работодателя с соответствующими требованиями.
Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд.
Сроки обращения в суд указаны в ст.392 ТК РФ: http://www.consultant.ru/docum…
Вам необходимо предоставить все имеющиеся доказательства нарушения прав.
Вы можете обратиться в чат для подробной консультации, заказать составление документов.
Здравствуйте, пишите заявление на увольнение по собственному желанию, ничего объяснять не нужно. Для удержания заработной платы необходимы везкие причины (если конечно у Вас полностью официальный заработок).
Здравствуйте, Леонид.
Вам нужно написать заявление об увольнении за 14 календарных дней в свободной форме, причину увольнения можете не указывать и не пояснять. По истечению данного срока вас обязаны уволить. Задерживать заработную плату не имеют право.
Выполняйте спокойно ваши трудовые функции, не беспокоясь.
С уважением, надеюсь ответ полезен!
Это проблемы работодателя. Работник не должен искать себе замену. Иначе это уже получается трудовое рабство, что незаконно. Работодатель может потребовать только отработать 14 дней с момента подачи заявления. Вы отработку с ним согласовали. Так что, после истечения этого срока никто не вправе Вас держать на работе и требовать продолжения трудовых отношений. Это повод написать жалобу в трудовую инспекцию.