Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я береннная устроина на работе по срочному договору могут ли меня уволить
Я береннная устроина на работе по срочному договору могут ли меня уволить
Здравствуйте, Яна!
Все зависит от причин по которым Вас приняли на работу по срочному трудовому Договору. Если Вас приняли на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то при его выходе Вас могут уволить, но при этом Вам обязаны предложить другую имеющуюся работу у работодателя соответствующую Вашей квалификации (статья 261 ТК).
Если у Вас появились дополнительные вопросы, можете задать их дополнив свой вопрос. Подробная или дополнительная консультация, изучение документов и составление юридических документов (жалоб, претензий, исковых заявлений, ходатайств, договоров и прочих документов) происходит в чате на платной основе
Здравствуйте, Яна.
Согласно ст 261 Трудового кодекса РФ срок должен быть продлён: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
А сегодня мне предложили уйти по собственному я отказалась! Смогу то ли они сами уволить
Статья 261 ТК установлено,
Таким образом, Вас работодатель без Вашего согласия уволить не может.