Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как поступать если я не хочу ставить вакцину но меня не допускают к работе
Как поступать если я не хочу ставить вакцину но меня не допускают к работе
Здравствуйте!
Согласно п.2 ст.10 Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»
Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации
В настоящее время главные санитарные врачи субъектов федерации принимают соответствующие постановления о проведении вакцинации для определенных категорий работников или граждан. В каком регионе вы работаете?
У вас есть право отказаться от прививки, но тогда следует отстранение от работы в соответствии с соответствующим постановлением (если оно относится к вам).
Здравствуйте Елена.
я не хочу ставить вакцину но меня не допускают к работе
В начале приведу Вам общие основания.
На каком основании можно не ставить прививку и на что ссылаться.
Главное основание для граждан, это общие положения Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 N 323-ФЗ и его статьи 20. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства, согласно которым следует, что:
1. Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия…
При этом форма согласия и отказа определена положениями указанными в Приказе Минздрава РФ от 20 декабря 2012 года N 1177н «Об утверждении порядка дачи информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и отказа от медицинского вмешательства в отношении определенных видов медицинских вмешательств, форм информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и форм отказа от медицинского вмешательства», с полным текстом которого Вы можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/...
Но это положения законодательства, касающиеся в общем прав всех граждан.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ. а также разъяснения.
Если же суть вопроса касается гражданина в статусе работника, в случае его отказа от вакцинации, или наличия оснований по которым она ему противопоказана, то здесь следует руководствоваться дополнительно следующими положениями.
Соответствующая справка выдается тем, у кого имеются противопоказания к вакцинации, при наличии постоянных или временных противопоказаний к вакцинации, а в случае определения у пациента временных противопоказаний справка выдается сроком до 30 дней с последующей консультацией у врача-специалиста выдавшего справку.
Когда причина иная, например уже переболел ковид, допустимо вакцинироваться только по истечении 6 месяцев как минимум, этот факт может быть подтвержден сертификатом из госуслуг, либо цифровым сертификатом из электронной медицинской карты.
Что касается вопросов связанных с ситуациями, когда оснований указанных выше нет, но работник пользуется своим общим правом отказа на медицинское вмешательство, то о чем я писал выше в начале своего ответа.
Здесь на данный момент существует позиция Роструда, которая попеременно меняется в отношении отстранения таких работников, и по сути носит рекомендательный характер, так как дается в письмах Минтруда РФ которые не являются нормативными правовыми актами и не имеют силы закона.
Согласно разъяснениям указанным в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ и Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 23 июля 2021 г. N 14-4/10/П-5532 “Совместные разъяснения Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учёта процента вакцинированных” Рекомендации действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) следует, что:
Работодателю необходимо:
2. Издать приказ об организации проведения профилактических прививок.
3. Ознакомить работников, которые подлежат вакцинации, с приказом под роспись.
Согласно разъяснениям указанным в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ «О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников» следует, что:
До издания приказа следует получить от работника письменный отказ от вакцинации.
5. При отказе сотрудника от обязательной вакцинации работодатель должен запросить у работника письменный отказ от вакцинации, а затем оформить приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы.
Настоящее письмо не является правовым актом.
при этом дополнительно Минтруда дал еще одни разъяснения, они приведены в Письмо Минтруда РФ от 10.08.2021 года, в нем указано следующее:
Рекомендуемый порядок действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям
… Отмечаем, что указанные разъяснения носят рекомендательный характер, не являются нормативным правовым актом и не формируют новых обязательств для работодателя и работника.
В части поднимаемых в обращении вопросов, связанных с проведением вакцинирования в целях предотвращения распространения новой коронавнрусной инфекции COVID-19, информируем, что данные вопросы регулируются не трудовым законодательством, а законодательством в сфере обеспечения санитарно- эпидемиологического благополучия населения.Т.е. у работника отстраненного по данному основанию, в любом случае имеется право на обращение в суд, и здесь уже суд будет исходя из всех имеющихся обстоятельств и оснований, давать правовую оценку правомерности или нет такого отстранения от работы.
Данное письмо полностью во вложении к моему ответу.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом иох двух предыдущих ответов, между тем работник вправе оспорить отстранение от работы если оно было Вам уже оформлен.
Общие положения об отстранении закреплены также в статье ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы -http://www.consultant.ru/docum...
Дополнительно с разъяснениями Роструда можете ознакомиться также по следующей официальной ссылке:
Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ)
Памятка для работника
Т.е. обязан все оформить согласно закону, без этого не допускать работодатель к работе никакого права не имеет, следует это учитывать, в таком случае это уже нарушение закона и Ваших прав, т.е. само отсутствие оформления и фактический при этом недопуск Вас к работе.
Но даже в ситуации, когда работник отказывается вакцинироваться, и остранение от работы оформлено работодателем. он вправе обратиться в суд и оспорить такое отстранение, такими основаниями для признания его незаконным могут быть нарушение самого порядка оформления отстранения по рассматриваемой причине я Вам например не рекомендую давать письменный отказ работодателю, без него оформление остранение уже будет являться незаконным, также незаконным будет являться остранение если Вы отказались от обязательной вакцинации тогда, когда сфера Вашей работы не подпадает под обязательные требования о вакцинации работников, утвержденные соответствующим постановлением главного санитарного врача по субъекту РФ.
Во вложении к этому ответу примеры таких положительных решений судов.
Также свои уточнения Вы можете написать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...
Кроме того, есть перечень работ, требующих обязательной вакцинации, утвержденный Постановлением Правительства. Так что ответ еще и зависит от вашей профессии и сферы деятельности
Если вы работаете в Приморском крае, то 11.10.2021г. было вынесено Постановление №7 Главного санитарного врача по Приморскому краю.
Согласно которому работодатели должны обеспечить проведении вакцинации или отстранить от работу или перевести на удаленку