Данная надбавка проведена дополнительным соглашением к трудовому договору

Можно ли включать в договор поставки дилерские пункты? Пример: - товар по настоящему договору (поставки) приобретается Покупателем (ООО-розничная торговля) с целью ее реализации конечным потрбеителям исключительно с целью рознчиной торговоли в торговых объектах согласно перечню (то есть указывается адрес нашего ООО как торгового объекта в договоре мы Покупатели). - Покупатель гарантирует соблюдение цели вышеуказанного пункта и обязуется не осуществлять реализацию товара, приобртенного по настоящему договору, никаким иным способом (в том числе и через маркетплейсы). Через маркетплейсы мы не работаем! Также в данном договоре Поставщик прописал что имеет искл. права на товарные знаки поставляемого товара и также прописывает условия о том, что не допускается никакие обзоры, демонстрации товара без соглашения Поставщика. Больше интересуют первые два пункта. Опять таки это не дилерское соглашение.

Здравствуйте! Я проживаю в двухкомнатной муниципальной квартире. В квартире, помимо меня, зарегистрировано ещё 3 человека. Я, также, являюсь членом семьи нанимателя. Три года назад, наниматель данной квартиры, без согласия и какого-либо обсуждения с жильцами, самовольно занял одну из комнат квартиры и препятствовал пользованию комнатой, установив на двери запорный механизм. В связи с чем, остальные трое жильцов данной квартиры были вынуждены занять другую комнату, площадью 12 кв. м, тогда как наниматель занял комнату площадью 15 кв. м. Посему произошла конфликтная ситуация между сторонами. Спор был разрешен в судебных инстанциях, в которых аппеляционной и кассационный суды отказали нанимателю в определении порядка пользования жилым помещением и указали, что в соответствии с ЖК РФ члены семьи и наниматель имеют равные права в пользовании жилым помещением. На данный момент наниматель продолжает препятствовать пользованию комнатой. Но на пересмотр была отправлена та часть искового заявления, где сторона нанимателя просила определить порядок оплаты, исходя из занимаемой площади. Чтобы исключить рассмотрение данной части иска, было заключено мировое соглашение между сторонами, исходя из которого жильцы квартиры порядок оплаты и порядок пользования жилым помещением определяют самостоятельно. Мировое соглашение судом утверждено. На данный момент наниматель продолжает занимать всю комнату. Скажите, пожалуйста, как законными способами мне занять половину комнаты, в которой проживает наниматель?

У нас с работодателем заключен трудовой договор, в котором нет особых договоренностей или положений (запретов) насчет возможности или невозможности устроиться на дополнительную работу/подработку. В данный момент работодатель разослал предложение сотрудникам заполнить "расписки", в которых должно быть указано, имеется ли у сотрудника вторая работа или нет. Хотелось бы уточнить, насколько возможно игнорировать данное предложение, есть ли положения в трудовом законодательстве, согласно которым данное "анкетирование" игнорировать нельзя? И второй вопрос - какие последствия по трудовому законодательству влечет тот факт, если в расписке указать, что вторая работа присутствует? Есть ли какие-то по умолчанию ограничения в трудовых кодексах и смежных документах, которые не обязательно оговариваются в трудовых договорах, но подразумевают те или иные санкции от работодателя, вплоть до возможности уволить сотрудника без выплаты трех окладов, если имеется вторая работа или дополнительный источник заработка?