Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Устроилась в поликлинику в сельской местности по программе земский доктор, но 5ти летний договор на
Устроилась в поликлинику в сельской местности по программе земский доктор,но 5ти летний договор на заключение так и не получила,прошло 2 месяца,мне это объяснили тем,что у меня местная прописка(в том же селе,где я устроилась)и поэтому выплата мне не положена,правомерно ли это?
Здравствуйте,
К сожалению, это так
В соответствии с приложение 7 к Постановлению Правительства РФ от 26 декабря 2017 г. N 1640«Об утверждении государственной программы Российской Федерации „Развитие здравоохранения“
http://gov.garant.ru/SESSION/P...
реализуется мероприятие по финансовому обеспечению единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов) в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек осуществляется на условиях софинансирования за счет средств субсидии, предоставляемой в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном законе о федеральном бюджете на текущий финансовый год и плановый период, и лимитов бюджетных обязательств, доведенных Министерству здравоохранения Российской Федерации как получателю средств федерального бюджета.То есть это одно из условий программы-Ваш переезд из одного населённого пункта в другой сельский населённый пункт
Приведу пример судебного решения
Решение № 06122/2014 2-6207/2014 2-853/2015 2-853/2015(2-6207/2014;)~06122/2014 от 24 февраля 2015 г. по делу № 06122/2014
Оценив представленные сторонами доказательства, суд, с учетом вышеприведенных норм закона и установленных по делу обстоятельств не находит оснований для удовлетворения заявленных требований о признании отказа в заключении договора на получение единовременной компенсационной выплаты незаконным и возложении на министерство здравоохранения обязанности заключить такой договор, поскольку Третьякова Р.М. не является вновь прибывшим медицинским работником в сельский населенный пункт в смысле, придаваемом положениями Федерального закона № 326-ФЗ.
Исходя из буквального толкования Порядка предоставления получателю компенсации единовременной компенсационной выплаты, право на предоставление компенсационной выплаты в 2011-2012 г. имеют медицинские работники, которые в 2011 — 2012 годах прибыли на работу в сельские населенные пункты после окончания образовательного учреждения или переехали в указанный период на работу в сельский населенный пункт из другого населенного пункта.В 2013-2014 г.г. такое право предоставлено медицинским работникам, прибывшим на работу в сельские населенные пункты после окончания образовательного учреждения или переехавшим в указанный период в сельский населенный пункт из другого населенного пункта.
Более того, единовременная компенсационная выплата имеет целевое назначение и ее компенсационная природа призвана стимулировать медицинских работников к переезду на работу в сельские населенные пункты, а также рабочие поселки из городов и компенсировать связанные с переездом и обустройством затраты, а также неудобства, обусловленные менее комфортными условиями проживания по сравнению с иными населенными пунктами.
Между тем, как видно из представленных в материалы дела доказательств, с ДД.ММ.ГГГГ Третьякова Р.М. место своего жительства не меняла, на момент первичного трудоустройства в ГБУЗ «ООКПБ №2» в ДД.ММ.ГГГГ, последующего увольнения в ДД.ММ.ГГГГ и трудоустройства вновь с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> в это же медицинское учреждение была зарегистрирована по месту жительства по адресу: <адрес>.Таким образом, фактически ни условия работы, ни условия проживания Третьяковой Р.М. не изменялись, каких либо неудобств, которые призвана компенсировать спорная выплата, истица не испытывала.
В удовлетворении исковых требований Третьяковой Р.М. к Министерству здравоохранения Оренбургской области, Федеральному фонду обязательного медицинского страхования о признании отказа в заключении договора на получение единовременной компенсационной выплаты незаконными, признании права на получение единовременной компенсационной выплаты, обязании заключить договор на получение единовременной компенсационной выплаты – отказать в полном объеме.
Здравствуйте Дарья.
Я Вам постараюсь не указывать простыню текста в ответе, так как Вы клиент, а не юрист, и не обязаны читать трактаты с непонятными формулировками это работа специалиста которым я являюсь в сфере трудового законодательства и медицинского права в отличии от многих, а приведу корректные полные и развернутые разъяснения в своем ответе ниже.
Так вот Дарья, с учетом указанного Вами в вопросе
Следует. что порядок регулируется положениями указанными в Постановлении Правительства Кировской области от 12 марта 2018 года N 111-ПО единовременных компенсационных выплатах медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), регулируется порядок уже на уровне субъекта РФ.
Из Постановления следует, что:
Т.е. трудовой договор, если Вы ведете о нем речь, обязаны были с Вами заключить согласно положениям Трудового кодекса РФ, а в соответствии со статьей ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора следует, что:
Т.е. трудовой договор были обязаны заключить максимум не позднее чем через три дня, после того как Вы приступили к работе, а далее Вы подаете заявление и документ на выплату, и с Вами через 30 дней заключают уже договор на нее с указанием обязанности по пятилетней отработке.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих двух предыдущих ответов выше, если работодатель до сих пор не оформил с Вами Договор который предусматривает пятилетнюю отработку, согласно приведенному мной выше региональному порядку Вашего субъекта РФ, либо уполномоченный орган не принял в установленный срок решения о заключении договора на выплату, Вы вправе обратиться с заявлением в прокуратуру, которая проведет соответствующую проверку и примет необходимые меры.
Дарья сожалеть Вам пока не о чем, приведу для Вас в рамках прав предоставленных мне правилами сайта свое дополнение к этому — ответу.
Первое, Дарья специалист в сфере трудового законодательства всегда понимает о чем пишет, я свои ответы Вам привел как в предыдущем отв вопросе, так и здесь, Вы уже работаете, Вы уже прибыли на работу. вступили в трудовые правоотношения, речь идет о Договоре на выплату который и должен предусматривать пятилетний срок отработки, и решение о его заключении обязаны принять в течении 30 дней после подачи Вами заявления и документов, и Вы их тоже подали.
При здесь Дарья вот это вообще??:
Это никак Дарья не относится ни к сути Вашего вопроса, ни к порядку применяемому для разрешения ситуации, от слова совсем, т.е. к чему это приведено непонятно.
Дарья, рекомендую Вам руководствоваться разъяснениями специалистов в сфере трудового законодательства РФ я Вам свои привел выше, то что не относится к ситуации указанной Вами в вопросе не учитывать, иначе Вы сами себя можете ввести этим в заблуждение.