Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как трактуется в данном случае ст
Добрый вечер! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас ребенку 1,1. Срочный трудовой договор закончился 30.09.2021. Должен ли работодатель его продлить до 1,5 лет ребёнка? Если я не подавала заявление на продление? В течение какого срока его можно подать? Как трактуется в данном случае ст. 261 ТК РФ
Дейли, здравствуйте!
В данном случае работодатель не обязан продлевать Ваш трудовой договор до полутора лет ребенку.
В соответствии со ст 261 ТК РФ работодатель продлевать срочный трудовой договор (если он закончился) только до окончания беременности, а при предоставлении Вами в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
В вашем случае срочный трудовой договор закончился 30 сентября, работодатель его может не продлять.
Здравствуйте!
Срочный трудовой договор продлевает по умолчанию до даты выхода Вас с декрета.
Вас уволят когда Вы выйдете из декрета