Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
489 ₽
Вопрос решен
Конкретно интересуют даты ( Приказ составлен 08.11.21г, стимулирующая надбавка снята 1.11.21г., ознакомиться дали
Прошу проверить правильность составления приказа. Конкретно интересуют даты ( Приказ составлен 08.11.21г, стимулирующая надбавка снята 1.11.21г., ознакомиться дали 15.11.21г., подписать просят 08.11.21г.,), а также интересует, не должен ли был руководитель предупредить меня заранее об изменении оплаты труда ( Ч.2 СТ.74 ТК РФ)?
- приказ 08.11.pdf
, Елена, г. Красноярск
Иван Агибалов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте Елена.
Данный приказ незаконен, ухудшает Ваше положение как работника противоречит трудовому законодательству, и не подлежит применению как локальный нормативный акт работодателя, более подробно я опишу все ниже в своем следующем ответе.
Похожие вопросы
На госуслугах висят задолженности на моё имя, а посмотреть судебные приказы не могу, так как выписаны они на детей, обратилась к приставам, мне дали судебные решения, поскажите что делать дальше
Добрый день! На госуслугах висят задолженности на моё имя,а посмотреть судебные приказы не могу,так как выписаны они на детей,обратилась к приставам,мне дали судебные решения,поскажите что делать дальше.
В 2020 году дом был подарен детям их отцом,я так понимаю это по этому поводу. Фото документов прикреплю.
Подскажите пожалуйста дали такой договор я в свою очередь являюсь
Подскажите пожалуйста, дали такой договор, я в свою очередь являюсь работником, чем он плох для меня и зачем работодатель его сделал? Какая ему от этого выгода?
Стороны трудового договора: Общество с ограниченной ответственностью «Мировая кухня» (ООО «Мировая кухня»), в лице генерального директора Харламовой Надежды Александровны, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны Акимов Максим Александрович, именуемый в дальнейшем Работни, пришли к соглашению о нижеследующем:
2
С «1» октября 2025 пункт 5.1. трудового договора № 286 от «18» октября 2024 года изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени с предоставлением выходных дней в различные дни недели. Продолжительность рабочего дня составляет не более 11 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и составляет:
- при продолжительности рабочего дня от 5 часов до 8 часов - 30 минут
- при продолжительности рабочего дня более 8 часов - 60 минут.
Учет рабочего времени Работника ведется суммировано, при этом в качестве учетного
периода устанавливается год».
Настоящее дополнительное соглашение к к трудовому договору № 286 от «18» октября 2024 года действует с «01» октября 2025 года.
3. Соглашение сторон составлено в двух экземплярах для каждой из сторон, имеющее равную юридическую силу и является неотъемлемой частью трудового договора.
Здравствуйте, мой сын поступил в университет на юрфак, всю жизнь мечтал работать в органах и конкретно
Здравствуйте, мой сын поступил в университет на юрфак, всю жизнь мечтал работать в органах и конкретно работать в прокуратуре или оперотделе, его девушка также учится в этом направлении, перешла на заочное обучение и проходит проверку в данный момент на работу в органах. У меня за 11 лет до его рождения, а точнее в 1996 году, была судимость по статье 206 ч. 2 (хулиганство) на 2,5 года условно, с отсрочкой приговора на 1 год. Повлияет ли на трудоустройство сына после окончания учёбы и повлияет ли это на его девушку, если они распишутся.
Согласно положениям указанным в статье ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора следует прямо, что:
Это изменение условий его трудового договора, изменения условий возможно только по основаниям указанным в законе, то статьи:
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, т.е. только с согласия работника, по ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в одностороннем порядке если имеются причины организационного и технологического характера с уведомлением работника за 2 месяца, по ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
Либо в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда следует что:
Но для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом изложенного мной выше в двух первых ответах следует, что если работодатель без применения оснований указанных в законе в одностороннем порядке изменяет такое обязательное условие как оклад, выносит приказ об этом, то данный приказ не подлежит применению в силу требований статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права согласно которым следует, что:
Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением, потребовать отмены данного приказа, а также указать на то, что требуете этот приказ отменить другим приказом с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, и выдать его заверенную копию так как Вы этого требуете согласно положениям статьи ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий.
Согласно статье ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Согласно статье ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
http://www.consultant.ru/docum...
Если через три дня после приема заявления ничего этого не произойдет, можете смело обращаться в трудовую инспекцию.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.