Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
И на какую статью можно ссылаться, если такая существует?
Доброго времени суток
Имеет ли право работадатель отказывать работнику в вакцинации?
И на какую статью можно ссылаться, если такая существует?
, Александр, г. Хабаровск
Иван Иванов
Здравствуйте Александр. Поясните, что вы имеете ввиду. Как я понимаю вы выбираете пункт вакцинации и записываетесь на прием к врачу, заполняете электронную форму записи. Для этого вам потребуется ваш полис обязательного медицинского страхования. Вы можете записать на прием другого человека – для этого достаточно указать в форме записи его ФИО, дату рождения, номер полиса ОМС и СНИЛС… При чем тут ваш работодатель? С Уважением Андрей.
Здравствуйте, если работодатель не требует вакцинации, и вам не подходит ни одна категория работ из списка обязательных, то да, он не обязан вас отпускать в рабочее время, это на мой взгляд являеться договорным вопросом. Однако вы моежете записать на выходные. С Уважением Андрей.