Попросила руководителя поставить выходные на одной неделе - четверг и пятницу, на следующей - понедельник и вторник, а между ними, субботу и воскресенье написала заявление на два дня за свой счёт
Здравствуйте. Вопрос такой: работаю по 40-часовой неделе, но со сменными выходными. График составляется ежемесячно. Попросила руководителя поставить выходные на одной неделе - четверг и пятницу, на следующей - понедельник и вторник, а между ними, субботу и воскресенье написала заявление на два дня за свой счёт. Руководитель утверждает, что на все шесть дней нужно писать заявление за свой счет и выходных на этих двух неделях мне уже не положено. Так ли это? Спасибо.
Насколько я понял речь идет об отпуске без сохранения заработной платы, предоставляемого в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы — http://www.consultant.ru/docum...
Да это так.
При сменном режиме, отпуск без сохранения заработной платы, впрочем как и ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляется в календарных днях согласно графику, независимо от рабочих смен, в дни отпуска входят и выходные дни.
По аналогии с ежегодным оплачиваемым отпуском, соответствующие разъяснения Роструда РФ например можете посмотреть по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/...
Также дополнительные разъяснения Роструда РФ можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при получении от работника заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
0
0
0
0
Ольга
Клиент, г. Санкт-Петербург
Иван, спасибо за ответ. Можно уточню. У меня не сменный график, а пятидневка со скользящими выходными. На одной неделе, например, вторник и суббота, на следующей — четверг и пятница, в зависимости от производственной необходимости. Я бы поняла если бы мне поставили выходной вторник и среду, тогда понедельник я отработала, вторник и среда выходной, а чт, пт, сб, вс за свой счет. Но я буду работать понедельник, вторник, среду, выходные прошу в чт и пт, а сб и вс пишу за свой счет. Не могу понять, почему я лишаюсь и зарплаты за 4 дня, и выходных
Иван, спасибо за ответ. Можно уточню. У меня не сменный график, а пятидневка со скользящими выходными. На одной неделе, например, вторник и суббота, на следующей — четверг и пятница, в зависимости от производственной необходимости.
Спасибо за уточнение.
Я бы поняла если бы мне поставили выходной вторник и среду, тогда понедельник я отработала, вторник и среда выходной, а чт, пт, сб, вс за свой счет. Но я буду работать понедельник, вторник, среду, выходные прошу в чт и пт, а сб и вс пишу за свой счет. Не могу понять, почему я лишаюсь и зарплаты за 4 дня, и выходных
Вам следует разграничивать отпуск без сохранения заработной платы, это не выходные дни, и те выходные дни, которые у Вас в качестве таковых отражены в графике, не стоит их смешивать, это разные периоды, порядок, условия и основания для их предоставления.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в календарных днях, и для него график существенного значения не имеет, работодатель как может согласиться с Вами, так и нет, так как в Вашем случае такой отпуск предоставляется сугубо по соглашению сторон.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Я Инд.препр.могу ли я по просьбе работницы после выхода на работу по ухода за ребенком после 3х лет с её пожеланием отправить её в отпуск за свой счёт?Я не против т.к.она мать одиночка с 2мя детьми .3года и 10лет.
Работал в компании Северные Сети на вахте в Москве. Работал как было обговорено на одном объекте в Троицке. Отработал 6 дней и меня перевели без предупреждения на другой объект который находится в Ногинске. Приехали говорили помогаем три дня и возвращаемся. Вещи тёплые вам предоставят. Отработал. Все дни я болел и работал и на третий день нам говорят что ещё работаем тут. Ну а у меня все вещи остались в на другом месте работы. Я заболел. Говорил с рук-ми что бы предоставили тёплую одежду ибо на рабочем месте холодно и я болею всем было абсолютно плевать. Ну и я да бы не усугубить болезнь уехал домой лечиться. На что некая Екатерина написала что зарплату за прошлую. неделю вы не получаете. И ничего не получите пока не отработаете всю вахту. К слову зарплата у нас каждую пятницу. Я пишу что в договоре прописано что должны оплатить. Ну а она игнорирует. Посмотрите документ пожалуйста может что то я не понимаю или они сами даже не читали свой договор
Здравствуйте, ребёнок пошел в школу с шести лет, и в пятом классе при вводе новых предметов стали появляться небольшие проблемы с обучением, классный руководитель направила на комиссию ПМПК, в итоге получено заключение, прописали адаптированную программу обучения 7 вида. В школе обещали, что ребёнок будет учиться дальше в их школе, но с более лояльными условиями, но после того, как мы отдали Заключение Пмпк в школу, учиться стало в этой школе невозможно, по всем предметам пошли сплошные двойки, постоянно стали нас вызывать в школу на комиссию с привлечением Пдн, поставили ребёнка на внутришкольный учёт, еле как доучились до конца пятого класса, итоговые оценки все тройки, т.к. двойки не имеют право за итоговый результат выставлять детям с овз. Причина поведения учителей в школе была в том, что они предлагали мне перевести ребёнка в филиал этой школы, т.е. по факту в другую школу, в коррекционный класс, но мы были не согласны, поэтому на нас оказывали всячески давление со стороны администрации школы. За лето пытались перевести ребёнка в другие школы, обошли все школы в округе и даже отдаленно и везде получали отказ, один ответ нет мест, хотя в Госуслугах показывает, что есть места, обращались даже в Департамент образования, там сказали, что ничем не могут помочь, не могут заставить школы взять ребёнка принудительно, даже при наличии свободных мест, т.к. по факту ребёнок устроен на обучение в школу. Пришлось остаться в своей школе. Начался новый учебный год, ужасы продолжились с новой силой. Ребенка стали травить ученики, в открытую называли её больной и ей не место среди здоровых детей, учебники, весь комплект, нам не выдавали до конца ноября, говорили, что на нас не хватило, и чтобы мы их покупали, пока я не позвонила снова в Департамент образования, через три месяца моя дочь получила учебники, а через несколько дней меня снова вызвали в школу на комиссию, и напрямую сказали, она отстающая, есть неуспеваемость, двойки по математике и русскому языку, поэтому либо мы пишем заявление о переводе в другую школу (их филиал) в коррекционный класс, либо школа подаёт на нас документы в органы опеки, пусть там разбираются с нами, что ребёнок плохо социализирован (хотя они ее сами затравили), никак не может адаптироваться в средней школе и плюс неуспеваемость, несмотря на то, что не выдавали ей как потом выяснилось намеренно учебники, потому что они были в школе. Вообщем нам как-будто не оставили выбора, мы пошли узнавать все в этом коррекционном классе, и там тоже встретили нас сразу в штыки, завуч с порога стала отчитывать, что привели ещё одного двоечника, ей уже своих достаточно, сказала, что у них также нет никаких специалистов, которые нам предписаны по Пмпк, клас маленький, но все с реальными отклонениями, аутисты, шизофреники или самые отпетые хулиганы из очень неблагополучных семей, я сказала, что дочь свою в такой класс не отдам и снова во все ближайшие школы отправила заявления на перевод, но я прекрасно понимаю, что нас просто так не отпустят, даже если где-то все же мы найдём место, будет очень много нервов потрачено и в личном деле я так понимаю они понапишут много всего страшного и ужасного, естественно несоответствующего действительности. Подскажите пожалуйста, мы в полном отчаянии, ребёнок измучен, морально подавлена, в школу ходить не хочет, каждый раз до истерики доходит, просит перевести её куда угодно из этой школы, готова даже ездить в отдаленные районы. Может быть есть какой-то выход из этой тупиковой ситуации, потому что складывается впечатление, как-будто на нас черная метка стоит, что нас никуда не берут, во всех школах отказы.
Здравствуйте работодатель отправляет работников в отпуск на 28 дней причем 14 дней оплачиваемый отпуск а 14 дней за свой счёт правомерно ли это ? Спасибо
Спасибо за уточнение.
Вам следует разграничивать отпуск без сохранения заработной платы, это не выходные дни, и те выходные дни, которые у Вас в качестве таковых отражены в графике, не стоит их смешивать, это разные периоды, порядок, условия и основания для их предоставления.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в календарных днях, и для него график существенного значения не имеет, работодатель как может согласиться с Вами, так и нет, так как в Вашем случае такой отпуск предоставляется сугубо по соглашению сторон.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы