Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Регламентируется ли место выбытия какими-либо актами, правилами?
Работаю вахтовым методом в компании на территории Крайнего Севера. 15.09.2021 начался очередной оплачиваемый отпуск, в соответсвии с колл. договором с оплатой проезда к месту отпуска и обратно. Был выдан чистый лист отпускного удостоверения. Уехал с вахты 16.09.21 прибыл в город проживания и постоянной регистрации 17.09.21. Выехал в отпуск 01.10.21, предварительно поставив отметку о выбытии в удостоверении в городе проживания. Прибыл в город назначения, поставил отметки о прибытии и выбытии там. 01.11.21 приехал в город проживания и поставил отметку о прибытии из отпуска. Сдал авансовый отчёт с удостоверением. Позвонили сказали что надо было изначально отметку о выбытии сделать из города нахождения компании и что лист недействителен. Хотя сами выдали его чистым, без печатей. Регламентируется ли место выбытия какими-либо актами, правилами?
Здравствуйте Клиент! Общего типового регламентирующего акта по данному вопросу не предусмотрено! Если только Локальным Нормативным Актом (ЛНА) но его вы сможете обнаружить лишь по запросу у работодателя ))
Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Под локальными нормативными актами (далее – ЛНА) понимаются акты, принимаемые работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, и содержащие нормы трудового права.
Остались вопросы- обращайтесь в чат ))