Имеет ли право мой работодатель отстранить меня от работы (без сохранения заработной платы) по причине того что я не прошёл вакцинацию от ковида

Здравствуйте!

Работодатель имеет право на отстранение от работы. 

При этом надо иметь ввиду, процедура отстранения довольно сложная. Т.е. работник первоначально письменно под роспись должен быть ознакомлен с графиком вакцинации, с указанием конкретной даты вакцинации. После этого должен быть составлен документ о том что он не прошел вакцинацию. С приложением письменных объяснений работника. И только после этого пишется приказ об отстранении от работы без сохранения заработной платы. И в каждом из этих этапов работодатель может допустить нарушения, которые будут основанием для отмены приказа. 

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.