Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплаты по сокращению
Здравствуйте уважаемые юристы. У меня такой вопрос.Наша организация ликвидировалась путем реорганизации и присоединения к другой организации. В связи с этим моя должность сокращается, предупредили 29 октября 2013г.Ноябрь я отрабатываю до конца месяца. Могу ли я по закону не отрабатывать второй месяц (декабрь), но получить зарплату за декабрь так как мне предлагают этот месяц отработать в организации к которой нас присоединили, она находится в другом городе (105км), Если я откажусь от предложенного варианта, могу ли я рассчитывать на компенсацию при сокращении как положено за 3 следующих месяца, т.е. январь, февраль, март (если я встаю на учет в центр занятости). Заранее спасибо.
Добрый вечер.
Да, такое возможно
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
То есть с согласия работодателя такое возможно
Если согласия не будет, то придется отрабатывать, но не в той организации, а у этого работодателя
Ваш отказ от работы в другой организации никак не повлияет на выходные пособия и оплату 3 мес на бирже
Здравствуйте Наталья!
В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ:
Таким образом, в случае отказа от перевода в другую организацию, Вам предоставят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Здравствуйте, Наталья.
Если в уведомлении, которое Вы подписали, речь идет именно об сокращении Вашей должности, а не о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем, то Вы сохраяете за собой право на выплаты по сокращению, если даже откажетесь отработать декабрь в другом городе. Предложив отработать последний месяц перед сокращением в другом городе, Ваш работодатель предложил Вам фактически перевод. (ст. 72.1 ТК РФ). По общему правилу, перевод возможен только с согласия работника. Вы можете не соглашаться с таким переводом.
Ранее приведена ст. 180 Трудового кодекса РФ, согласно которой возможно досрочное расторжение трудового договора, не дожидаясь истечения 2 -х месяцев, с такой инициативой по смыслу этой статьи должен выступить работодатель. Однако если от работодателя не поступает такого предложения, работник сам может написать заявление об увольнении по сокращению сторон.
( В тексте заявления необходимо указать — по сокращению сторон, примерная формулировка- прошу рассмотреть вопрос о моем увольнении до истечения 2-х месячного срока ).
Если же Работодатель не захочет Вас увольнять досрочно, тогда он Вам должен предоставить работу.
перевода в другую организацию
Не перевода в другую организациюа перевода вместе с работодателем
это не тот случай
Поэтому перевод вместе с работодателем
Работодателя нет уже, он реорганизовался и никуда не переводился. это не тот случай...