Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли возможность меня уволить?
Добрый день! Нужна помощь в вопросе! Я работаю в больнице, в хирургическом отделении, студент. Работаю на ставку, по договору по основной работе. Случилась конфликтная ситуация со старшей медсестрой. Ее увольняют с ее места, на котором она работала много лет, и она планирует перейти с должности старшей на должность медсестры на мое место, хотя в штате присутствуют работники-совместители (в отличии от меня, я - основной работник). Есть ли возможность меня уволить? Проступков никаких не было, работу выполняю честно и без косяков, опозданий и нетрезвого вида
Олег!
Надо понимать, что просто желания старшей медсестры в данном случае недостаточно. По правилам Трудового Кодекса РФ работодатель может прекратить трудовые отношения с работником по совей инициативе в строго определённых случаях, например, при нарушении трудовой дисциплины либо систематическом нарушении трудовых обязанностей, всё должно быть обосновано.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Олег, добрый день!
Работодатель не вправе принудительно переводить Вас на иную должность или увольнять без наличия к этому правовых оснований.
Например, перевод на другую работу в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ производится только с письменного согласия работника. Ваше согласие не будет требоваться, если производится перемещение, которое не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Для увольнения по общему правилу требуется либо Ваше письменное заявление об увольнении, либо наличие дисциплинарных проступков с Вашей стороны, которые зафиксированы соответствующими приказами работодателя.
Необходимо помнить, что Вы можете обжаловать действия работодателя в судебном порядке.
Если Вам необходима дополнительная консультация, обращайтесь в чат.
Спасибо за вопрос! Буду признательна за положительный отзыв.
Пока следует просто исполнять возложенные на Вас обязанности, не допуская нарушений трудовой дисциплины, чтобы не было поводов привлечь Вас к ответственности.