Может ли человек продолжить работу в данной должности?

Здравствуйте, Оксана! 

Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ 

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателюсправку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим <a href=«www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b618fae23b33471d3e7e3e373dd93fcced4356b8/#» data-document-link="{" type":«multiref»,«base»:"",«num»:0,«dst»:1594}"="">Кодексом

В соответствии со ст. 351.1. Трудового кодекса РФ

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи. 

Вместе с тем Вы были освобождены от наказания, в уголовное дело прекращено с назначением МЕРЫ уголовной ответственности, то есть с назначением судебного штрафа. 

Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым (ч.2. ст. 86 УК РФ). 

Таким образом, Вы являетесь несудимой и можете продолжать работу. 

Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в личном чате.