Грозят уволить с работы и не выплатить зп

Здравствуйте, Эльвира!

Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации, знать содержание
заключенного договора; внутренние локальные документы компании; иные
существенные факты. 

При прекращении трудового договора работодатель должен произвести выплату всех сумм, которые Вам положены, в день увольнения в соответствии со ст.140 ТК РФ: http://www.consultant.ru/docum… 

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст.127 ТК РФ:https://www.consultant.ru/docu...

В случае, конфликта по выплаченным суммам, вы можете написать письмо в адрес работодателя с соответствующими требованиями.

Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд. Вы можете обжаловать увольнение при наличии оснований.

Сроки обращения в суд указаны в ст.392 ТК РФ: http://www.consultant.ru/docum… 

Вам необходимо предоставить все имеющиеся доказательства нарушения прав.

Вы можете обратиться в чат для подробной консультации, заказать составление
документов.

Эльвира, добрый день!

Основания для увольнения установлены Трудовым кодексом РФ.

Для увольнения Вас по инициативе работодателя также требуются основания, предусмотренные кодексом.

При увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику все причитающиеся выплаты, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск.

Необоснованное увольнение можно обжаловать в судебном порядке.

Для более подробной консультации обращайтесь в чат.

Спасибо за вопрос! Буду признательна за положительный отзыв.