Удержание излишне выплаченных отпусных

Согласно статье 137 ТК РФ удержание работодателем может производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Рабочий год работника заканчивается 30 ноября, работодатель направил иск в суд об удержании 17 ноября, заседание назначено на 13 декабря. Будет ли считаться правомерным удержание по решению суда, вынесенного после окончания рабочего года работника? Спасибо