Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет,получаю путинское пособие на первого ребёнка и зп от работы ежемесячно 57.50 рублей. Хочу устроиться на удалённую работу на полную ставку. Предлагают гражданско-трудовой договор.Не будет ли нарушения?нужно ли уведомлять основного работодателя?нужна ли будет трудовая книжка для оформления договора?
Добрый день, Наталья.
Не будет ли нарушения?
Работа по ГПХ регулируется Гражданским кодексом РФ, при этом стороны свободны в заключении Договора. Трудовое законодательство не распространяется на гражданско-правовые отношения.
Единственное НО, что отношения по ГПХ могут быть признаны трудовыми отношениями при определенных обстоятельствах и характере выполняемой работы. При этом Договор ГПК не должен содержать признаков Трудового договора, закрепленных ст. 57 ТК РФ. В ГПХ ни в коем случае не указываем должность, штатное расписание, условия больничного, отпуска и т.п.
нужно ли уведомлять основного работодателя?
Законодатель такой обязанности не предусматривает.
нужна ли будет трудовая книжка для оформления договора?
Нет. Трудовая книжка необходима при заключении трудового договора.
Вы можете работать по договору ГПХ во время отпуска по уходу за ребенком. Договором ГПХ согласовываются Ваши права и обязанности.
Если у Вас остались вопросы, можете задать их здесь, дополнив свой вопрос. Подробная консультация по настоящему вопросу или по дополнительным, подготовка документов (жалобы, заявления, претензии, договоры и др.), осуществляется в чате (ссылка на профиль pravoved.ru/lawyer/282.... для общения в чате).
С уважением, Александр
Здравствуйте!
нужно ли уведомлять основного работодателя? нужна ли будет трудовая книжка для оформления договора?Наталья
Нет не надо. Но отношения на основании гражданско-правового договора могут быть признаны трудовыми.
Тогда такие отношения будут признаны трудовыми со дня фактического доступа к работе.
Согласно ст.19.1 ТК РФ:
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Здравствуйте, Наталья, действующее законодательство не содержит запрет на заключение договоров гражданско-правового характера и получение соответствующего вознаграждения по договору в период отпуска по беременности и родам. Дополнительные документы при заключении такого договора (в том числе трудовая книжка) не требуются.
Но необходимо отметить, что в соответствии со статьей 15 ТК РФ
заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В Письме Минтруда России от 13.08.14 № 17-3/В-383 указано следующее:
«Таким образом, законодательство Российской Федерации допускает привлечение лиц к работе на основании договоров гражданско-правового характера только в случаях, если данные договоры фактически не регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, т.е. физические лица по договору гражданско-правового характера выполняют иную оплачиваемую работу, не предусмотренную трудовым договором».
Таким образом, в Вашей ситуации возможны два варианта:
1. Внутреннее совместительство.
2. Договор возмездного оказания услуг (ГПД).
При этом не требуется уведомление работодателя.
Здравствуйте Наталья.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет Хочу устроиться на удалённую работу на полную ставку.
В начале я приведу Вам положения касающиеся трудовых правоотношений, и работы по совместительству по трудовому договору, чтобы было понятнее.
Работать Вы находясь в отпуске по уходу по совместительству у другого работодателя можно, но не более 4 часов в день, но в Вашем случае еще и только на условиях неполного рабочего времени, а значит полное будет по совместительству 4 часа, а неполное нужно установить минимум 2 часа в день, иначе это будет являться нарушением закона и возникнут претензии со стороны ФСС, т.е. не неполную ставку и не более 2 часов для тех кто в отпуске по уходу за ребенком.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Исходя из сложившейся судебной практики по спорам относительно того на сколько можно сократить условия работы при неполном рабочем времени, оптимально минимум на 2 часа.
Информация по ссылке:
Суд: сокращение рабочего времени на один час в день недостаточно для сохранения пособия по уходу за ребенком
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше касающегося трудовых правоотношений, теперь что касается этого вопроса:
Предлагают гражданско-трудовой договор. Не будет ли нарушения?
Нет не будет.
Имеете полное право, так как закон не обязывает ни граждан, ни юридические лица в обязательном порядке вступать в трудовые правоотношения и заключать именно трудовые договоры, закон предусматривает только право на это. а не обязанность, т.е. можете и в рамках договора ГПХ.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
заключение,… трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
ГК РФ Статья 421. Свобода договора
Главное в таких правоотношениях, чтобы гражданские правовые договоры фактически не содержали условий, по которым их могут признать трудовыми, если например работники обратятся в суд в случае возникновения с ними спора, либо в рамках плановой проверки уполномоченным органом по его обращению в суд с такими требованиями, что вполне возможно.1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
Т.е. необходимо знать различие гражданского договора (ГПХ), от трудового, чтобы правильно согласно закону оформить правоотношения.
С подробной информацией и разъяснениями об этом, Вы можете ознакомиться пройдя по следующим ссылкам:
Различия трудового и гражданско-правового договора
https://www.garant.ru/article/...
ВС РФ рассказал об отличиях трудового и гражданско-правового договоров
https://www.garant.ru/news/118...
нужно ли уведомлять основного работодателя?
Нет.
нужна ли будет трудовая книжка для оформления договора?
Для трудового договора только по Вашему желанию для внесения записи о совместительстве, так она хранится по основному месту работы. для договора ГПХ она не требуется.
Во вложении типовая форма договора и акта.
Свои уточнения Вы можете также мне написать в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...
Нет не надо. Но отношения на основании гражданско-правового договора могут быть признаны трудовыми.
Салимов Руслан
Наталья, в рамках прав предоставленных мне правилами сайта, внесу для Вас свое дополнение к этому — ответу.
Наталья, договор ГПХ можно и это право заключать его по закону, тот кто будет Вам утверждать, что его признают 100% трудовым не видя и не дав ему оценку и анализ согласно Трудовому кодексу РФ, попросту лукавит. Договоры ГПХ заключают часто и повсеместно, и если это заключение отвечает требованиям закона. его не признают никогда трудовым даже если захотят, есть и соответствующая судебная практика.
Наталья, рекомендую Вам руководствоваться разъяснениями специалистов в сфере трудового законодательства РФ и гражданского права, то что не отвечает его требованиям не учитывать, иначе Вы сами себя введете этим в заблуждение.
заключение договоров гражданско-правового характера и получение соответствующего вознаграждения по договору в период отпуска по беременности и родам.
Таким образом, в Вашей ситуации возможны два варианта:
1. Внутреннее совместительство.Артемьева Ирина
Наталья, в рамках прав предоставленных мне правилами сайта, внесу для Вас свое дополнение к этому — ответу.
Наталья, в Вашем случае речь идет об отпуске — по уходу за ребенком, а не по беременности и родам, думаю Вы поняли о чем это уже говорит, если кто-то даже не разбирается в этих отпусках и не понимает сути заданного Вам вопроса.
Следующее, речь может идти если мы ее ведет о трудовом договору, о совместительстве — внешнем, но никак не внутреннем, внутреннее это когда у того же работодателя работник оформляет совместительство, Вы же обращаетесь совсем к другому лицу, а не к своему основному работодателю по основному месту работы Вы же спросили — нужно уведомлять основного работодателя или нет, что также говорит о «знаниях» если их можно так назвать трудового законодательства РФ.
Наталья, рекомендую Вам руководствоваться разъяснениями специалистов в сфере трудового законодательства РФ и гражданского права, то что не отвечает его требованиям не учитывать, иначе Вы сами себя введете этим в заблуждение.
Но в таком случае ответственность будет лежать на работодателе, который вместо трудового договора заключил договор ГПХ