Могу я законно не выходить в данные дни и чем руководствоваться, опираться на что в данной ситуации

Здравствуйте!

В соответствии с п.3 ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
При этом, работодатель должен издать приказ и ознакомить работника с этим приказом.
В остальных случаях привлечение работников к работе в выходные дни допускается только с согласия работника.

Добрый день Вера.

Вам необходимо руководствоваться статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации в которой сказано, что привлечение работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день возможно только с письменного согласия. Однако существует ряд случаев когда такое согласие не требуется:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Вместе с тем данный вид работ так же должен быть документально подтвержден.

Так же дополнительно стоит отметить, что оплата труда в данном случае будет в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации  не менее чем в двойном размере, так же по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Удачи Вам.