Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Принудительная вакцинация

Добрый день. Локальным нормативным актом (указание N 158) работодатель обязал сменных работников, не имеющих QR- кода перед сменой проходить экспресс-тест на ковид в медпункте организации. Но по субботам и воскресеньям медпункт не работает, в указании установлено, что справка экспресс теста действует сутки. Соответственно, на работу в ночные смены субботы и воскресенья и в дневную в воскресенье меня не пропустят, также в понедельник я смогу прийти на работу с утра только с опозданием. Правомерны ли действия работодателя и чем мне грозит отсутствие на работе по вышеуказанным причинам?

02 декабря 2021, 08:24, Дмитрий, г. Ухта

справка

Николай Зонтов

Юрист, г. Ногинск

Приветствую Вас, Дмитрий!

Правомерны ли действия работодателя и чем мне грозит отсутствие на работе по вышеуказанным причинам?

В соответствии с Постановление от 19.10.2021 № 3 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим причинам» главного государственного врача Москвы, если ваше предприятие осуществляет одну из перечисленных в нем видов деятельности работодатель обязан организовать вакцинацию своих работников.

Отсутствие вакцинации может привести к Вашему отстранению от работы (без оплаты).

Вышеизложенное относится к г. Москва. В случае, если Вы проживаете в другом регионе могут действовать иные нормы права. Если Вам необходима расширенная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат. По правилам сайта услуги в чате оказываются на платной основе.

Желаю Удачи!

02 декабря 2021, 09:04

Похожие вопросы

Трудовое право

Теперь, второе представление апелляция отменила и ФСИН снова направили в суд первое представление по тем же фактам, по тому же лицу и по тем же основаниям

Добрый день. ФСИН направили представление в суд о замене принудительных работ на лишение свободы. Потом направили ещё одно. Затем, после того, как второе представление суд удовлетворил, ФСИН отказались от первого представления и суд вынес постановление о прекращении производства по делу. Теперь, второе представление апелляция отменила и ФСИН снова направили в суд первое представление по тем же фактам, по тому же лицу и по тем же основаниям. (Решение суда о прекращении производства по делу вступило в законную силу, дело передано в архив.)Это законно?

14 февраля, 18:23, вопрос №4858358, Павел, г. Москва

1 ответ

Уголовное право

У нас написано на принудительные работы, у другого сокамерника был суд езе в 2025, но у него написано смягчение наказания (кроме принудительных работ) и вышел он на ограничение свободы

Здравствуйте! У моего супруга назначено судебное заседание на 17.02.2026 на смягчение наказания ч.5 ст.337.1/2 часть срока отбыта еще в июле.Вопрос?сейчас прикреплю файлы. У нас написано на принудительные работы,у другого сокамерника был суд езе в 2025,но у него написано смягчение наказания (кроме принудительных работ) и вышел он на ограничение свободы. Документы в обоих случаях в суд подавало учреждение. Мы то хотим не принудительные работы,а ограничение. И ходатайство супруг писал на смягчение наказания,а не принудительные работы.как быть в такой ситуации?в процессе может быть рассмотрено любое смягчение или только принудительные работы,которые нам уже не нужны?

14 февраля, 16:38, вопрос №4858316, Любовь, г. Иркутск

1 ответ

Уголовное право

Что посоветуете сделать и куда обратиться в первую очередь

Здравствуйте меня осудили за одно деяние два раза . Мировой суд постановил признать виновным в совершении административного правонарушения предусмотренного частью второй статьи 12.7 КоАП РФ и назначить ему наказание в виде пяти суток ареста. Позже я был осужден районным судом по статье 264.1 ч.1УК РФ. 8 месяцев принудительных работ. Хотя конституция РФ не позволяет осуждать два раза за одно и то же деяние. Оба приговора в законной силе кассационные сроки пропущены. Что посоветуете сделать и куда обратиться в первую очередь

14 февраля, 08:12, вопрос №4857845, Сергей, г. Новосибирск

1 ответ

Трудовое право

Имею ли я сейчас право на два эти пособия?

Здравствуйте. Я была трудоустроена во время отпуска по уходу за ребенком. Получала 2 пособия : единое и пособие по уходу до полутора. Сейчас уволилась ( ликвидация ИП, но в заявлении по собственному желанию). Имею ли я сейчас право на два эти пособия? Мне отказали, так как я не работающая, но увольнение у меня принудительно. И говорят можете получать либо единое, либо по уходу

13 февраля, 19:54, вопрос №4857527, Анастасия, снт. Волга

-1 ответов